Urgen reformas de segunda generación en materia laboral: Xelhuantzi López

Entrevista con María Xelhuantzi López, doctora en ciencia política
Organización Editorial Mexicana
16 de septiembre de 2008

Nidia Marín / El Sol de México(Segunda y última parte)Ciudad de México.-

El sistema político mexicano "es muy perverso" en la cuestión laboral, por lo cual no se puede descartar que el fallo de la Corte para el voto secreto de dirigentes sindicales sea utilizado de manera clientelar en el 2009, "porque eso sucede cuando hay una reforma insuficiente". Por ello, urgen reformas de segunda generación en materia laboral, señala María Xelhuantzi López, doctora en Ciencia Política, académica de la Facultad de Ciencias Políticas y Sociales de la UNAM, experta en sindicalismo.

A su juicio, la decisión del máximo tribunal de justicia del país no acaba con los mecanismos de control de los gremios, pero tampoco vulnera la autonomía sindical. No excluye que muchos sindicatos presenten alegatos de este tipo, sobre todo los gremios corporativos tradicionales, bajo el argumento de que sus estatutos dicen que los procedimientos deben ser de voto alzado, por ejemplo.

La asesora del Sindicato Mexicano de Telefonistas, autora del libro "El sindicalismo en la reforma del Estado" (escrito al alimón con Francisco Hernández Juárez) en la entrevista para El Sol de México escucha otra pregunta:

Este fallo se da cuando estamos en la puerta de las elecciones de 2009 y empezará la rebatiña de votos gremiales entre los partidos, ahora de otra manera. ¿Cómo lo sopesa usted?* No van a faltar partidos, grupos, tendencias que quieran aprovechar esto en su favor.

Cuando es una reforma insuficiente, con todas las bondades que tiene, igual que en el esquema anterior se puede prestar a este tipo de situaciones, especifica."Las reformas que faltan -abunda- ya no son competencia de la Corte, sino del Ejecutivo y del Legislativo. No dudo que haya quienes pretendan aprovechar este recurso para encontrar nuevas formas de clientelismo hacia las elecciones del próximo año. No hay que olvidar que el sistema político mexicano es muy perverso en este sentido y particularmente en la parte laboral, porque tiende a favorecer el autoritarismo, el corporativismo, que no es otra cosa sino el control que se ejerce desde el poder sobre las organizaciones sociales y específicamente sobre las sindicales".Puntualiza: "El riesgo existe.

Hay que ver si se abre la puerta a una segunda generación de reformas o si hay quienes piensan que con esto ya es suficiente. En el primer caso, si es el punto de partida para reformas de carácter más institucional y operativo, ¡qué bueno!, porque eso significa que vamos a neutralizar la posibilidad de que esta medida tan positiva, pudiera ser utilizada con fines adversos a los trabajadores".

YO CONTROLO, TU CONTROLAS...Para controlar a los trabajadores están muchas normas y para controlar a sus líderes muchas prebendas. En el siglo XX millones y millones de trabajadores integrados a las centrales obreras estaban coptados en un solo partido: el PRI. Sin embargo, en el siglo XXI muchos gremios se han separado de las mismas y la atomización persiste... los controles también.

-¿Cree usted que el Gobierno mexicano de esta manera deje de controlar a ciertos dirigentes sindicales, o les seguirá permitiendo participar en negocios con las empresas contratistas, para que continúen siendo dóciles y sumisos?*

Seríamos muy ingenuos si pensamos que con el fallo de la Corte se terminan las formas de control. Hay otras cuestiones que quizás son más determinantes, como el ámbito de conciliación y arbitraje, el de negociación colectiva, el registro de los sindicatos. Al final de cuentas, el punto es empujar por una segunda generación de reformas.

-¿Con la decisión de la Suprema Corte se está o no vulnerando el derecho legítimo a la autonomía sindical?*

No. Definitivamente no. Seguramente muchos sindicatos van a alegarlo, sobre todo los corporativos tradicionales, porque van a argumentar que si sus estatutos dicen que los procedimientos deben ser de voto alzado, por ejemplo, e incluso que no haya voto, lo van a plantear. Pero al final de cuentas la decisión de la Corte puede ser aprovechada por las fuerzas democráticas de cada organización, en el caso de que el voto directo y secreto no esté permitido para los trabajadores, con la finalidad de que opere en su favor.

-¿Con esa decisión se refuerza o se socava el señalamiento del artículo 358 de la Ley Federal del Trabajo respecto de que a nadie se le puede obligar a formar parte de un sindicato?*

El derecho se refuerza. El esquema ideal en México, si habláramos de una reforma de fondo, es llegar al final de cuentas al tema de la afiliación voluntaria de los trabajadores. Pero si no se cambia lo demás, puede ser más negativo que positivo. No hay que olvidar que todos los sindicatos en México han estado regidos por un esquema corporativo, por lo tanto no tienen que competir por los afiliados.

Agrega: "Toca usted un tema muy candente dentro del esquema corporativo en México, que es el famoso radio de acción, es decir, que a cada sindicato se le da lo que se llaman monopolios de representación política, se les garantizan sus afiliados, lo cual es muy cómodo porque no tienen que salir a pelear por ellos, se los dan y los trabajadores están forzados, obligados, a pertenecer a determinada organización.

"Esto -recalca- ha generado en la cultura sindical en México que no haya las posibilidades de competencia por los afiliados, como existe en todo el mundo democrático desarrollado. En Estados Unidos y en Europa hay sindicatos que, por ejemplo, se llamen de transportistas o de otra denominación, tienen la libertad de afiliar a cualquier grupo de trabajadores que se los pida.

En Estados Unidos es muy interesante el caso del Sindicato de Comunicaciones, porque cuenta con 200 mil miembros afiliados, de los cuales apenas la mitad son de Comunicaciones.

Ellos afilian bomberos, profesores universitarios, policías etcétera.. Asegura que el ideal en México es llegar a eso, "porque entonces vamos a estar hablando de sindicatos en un esquema competitivo.

Poniendo condiciones ideales donde el Gobierno no intervenga en la vida de los sindicatos, que los partidos tampoco cuenten con recursos de intervención en la vida sindical con propósitos electorales o clientelares, tendríamos entonces en el país un esquema sindical democrático competitivo, donde la autoridad no limitaría el radio de acción de los gremios". Menciona que algunos sindicatos democráticos en México ya han enfrentado este problema, cuando quieren representar a determinado grupo de trabajadores "y sencillamente la autoridad no se los permite, al decirles: tú eres sindicato de empresa o esos trabajadores a los que quieres representar no están en el sector que te corresponde, por lo tanto no los puedes representar. Es un asunto muy complejo porque tiene que ver con los temas de que no hay elección y de la discriminación, inclusive".Resalta que en la Suprema Corte de Justicia de la Nación "podrían tener las antenitas muy levantadas, aunque esto rebasa su ámbito, porque este tipo de recepciones sí están especificadas en la legislación.

La Ley Federal del Trabajo habla de una tipología de sindicatos en México. Los trabajadores que pueden afiliar sólo están dentro de rubros específicos. El sindicato nacional de industria petrolera, por ejemplo, no puede afiliar a trabajadores ferrocarrileros. Esto no debería de existir. En un sistema democrático el radio de acción no debe de estar acotado".

LOS CONTRATOS DE En México, una de las modalidades de control son los llamados "contratos de protección", es decir, aquellos que se llevan a cabo a espaldas de los trabajadores, entre un sindicato y un patrón, son depositados en la Junta de Conciliación y Arbitraje, con lo cual se impide que otra organización sindical solicite la firma de un contrato colectivo, porque ya existe uno firmado y depositado.

Por ello...¿El voto secreto pudiera favorecer los Contratos de Protección? * En teoría no debería de hacerlo, pero repito, si la reforma se queda aislada, tanto quienes viven de los contratos de protección, como empresarios o dirigentes políticos, van a encontrar la forma de darle ese uso.

Insisto en que hay que aplaudir la reforma que hace la Corte, pero no es suficiente.

¿Este es el principio del fin de la política obrerista gubernamental del siglo XX?*

Cuestionaría muy severamente que hubiera sido una política obrerista, porque si nos atenemos a lo que son los principios del movimiento sindical en el mundo, inclusive del movimiento sindical mexicano en sus orígenes, y estoy hablando de finales del siglo XIX y principios del siglo XX, vemos que no responde a lo que eran las aspiraciones y los planteamientos obreristas en estricto sentido.

"En México -explica-, sobre todo entre los años veinte y treinta, incluida la administración de Lázaro Cárdenas del Río, quien supuestamente es visto como el Presidente más obrerista de este país, se cometieron muchas atrocidades, en el sentido de terminar con la pluralidad sindical en México: la extinguió". "El Presidente Calles (Plutarco Elías) -siguió diciendo-, persiguió a la Confederación Católica del Trabajo, por un lado, y a los últimos vestigios del movimiento anarcosindicalista. En México lo hicieron trizas desde Madero, Carranza, Obregón...El broche de oro fue la administración de Cárdenas y sé que estoy señalando lo que es un sacrilegio para muchos, pero si revisamos, en su administración se consolida la estructura corporativa y se considera la afiliación forzosa a un partido político. Ya desde entonces había el sentido de imposición, de afiliación forzosa al partido oficial".Comenta también: "Otra vertiente que a muchos puede no gustarles, es el sindicalismo católico.

Por ello hay que tener mucho cuidado en decir que la política laboral en México fue obrerista, que los gobiernos fueron obreristas".Y para concluir resalta: "Todo esto, al final de cuentas destruye la pluralidad sindical y los cimientos de lo que es el obrerismo.

Cuando decimos obrerismo hay que hablar de aquellas corrientes que surgieron como parte de las luchas de los trabajadores, que no les impusieron desde arriba: del socialismo marxista hasta llegar a la socialdemocracia. En México esto se aplastó, con represión, corrupción y se acabó imponiendo una doctrina que no era propiamente obrerista, que fue la de la Revolución, lo cual ahora se ha venido melcocheando con diferentes corrientes, de tal suerte que el movimiento sindical mexicano es uno de los más pobres".

■ Exigen a la Universidad de Valle de México que los reinstale

Cesan a 30 docentes por intentar crear un “sindicato auténtico”

Carolina Gómez Mena

Treinta profesores de la Universidad del Valle de México (UVM) campus Texcoco fueron cesados por intentar formar un “sindicato auténtico” para remplazar al de protección que contrata la institución, informaron los afectados. Explicaron que el primero de julio 29 docentes presentaron una demanda por “despido injustificado” ante la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal, en la que exigen ser reinstalados.

En entrevista, los profesores de sicología Eunice Ferra y David de la Torre Fernández, así como Martín Álvarez Pulido, quien imparte clases de ingeniería en sistemas computacionales, afirmaron que las condiciones de trabajo en los campus foráneos de la UVM –propiedad desde 2000 de la trasnacional estadunidense Laureate Education Inc– son “deplorables e inequitativas”, pues los sueldos van de 63 a 100 pesos por hora de clase y carecen de vacaciones pagadas y prestaciones, así como de estímulos y capacitación.

Señalaron que expusieron esa situación al Sindicato Justo Sierra, el cual tiene el contrato colectivo de trabajo, que es de Ramón Gámez, pero lo único que consiguieron fue que los despidieran.

Afirmaron que el gremio insiste en que “deberíamos estar agradecidos de que la UVM viniera a Texcoco a abrir fuentes de trabajo”, y que ante la persistencia de las pésimas condiciones laborales “volvimos a hablar con el rector Ángel Villa Escárcega, quien nos dijo que él escogía al representante sindical.

Los docentes manifestaron que hay “discriminación laboral entre los planteles foráneos y los del Distrito Federal (colonia Roma, Tlalpan y Lomas Verdes), porque “los de provincia no tenemos estabilidad laboral y sólo nos pagan las horas que trabajamos durante los ocho meses del ciclo educativo; los otros cuatro no, pero nos presionan con el propósito de que estemos disponibles para la institución. En caso de no hacerlo nos castigan dándonos menos horas de clases”.

Ferra indicó: “casi no tenemos prestaciones, sólo Seguro Social; en los planteles del Distrito Federal, los profesores son contratados a prueba, máximo por un año, y después les dan planta. Tienen 40 días de vacaciones, prima vacacional, seguro de gastos médicos mayores y la posibilidad de escalar en el tabulador. De igual forma, bonos de productividad y de excelencia, seguro de invalidez y capacitación en posgrados”.

Álvarez Pulido dijo que son “25 campos de provincia los que están en esas condiciones de precariedad laboral y salarial”.

Explicó que a ningún afectado le notificaron formalmente sobre su despido. “No nos asignaron materias para el semestre que está por comenzar y se las dieron a otros.”

De la Torre Fernández subrayó que la diferencia de sueldos es notoria. “Un profesor de mi categoría, nivel B de asignatura, gana 100 pesos la hora, pero en el campus Tlalpan perciben 170. Hay otros donde la diferencia es más dramática, porque ganan 63 pesos. La desigualdad es enorme y es solapada por el Sindicato Justo Sierra, el cual también permite el outsourcing, pues a nosotros nos paga la Administradora del Valle de Texcoco, la que tiene los mismos dueños y aparece con la misma dirección fiscal”.

La Jornada domingo 10 de agosto de 2008

Incumple México disposiciones para regular el trabajo infantil, señala ONG

Insta a estudiar la viabilidad de formalizar esa actividad para frenar la sobrexplotación

Niñas y adolescentes originarias de los estados de México, Oaxaca, Puebla, Veracruz e Hidalgo que se encuentran en condición de pobreza emigran a la ciudad de México para trabajar sin ninguna regulación, en condiciones violatorias de la Ley Federal del Trabajo y soportando discriminación económica y social, revela un informe elaborado por la organización Thais, Desarrollo Social.
Al dar a conocer su más reciente investigación sobre el tema, esta organización planteó que en México no se cumplen las disposiciones legales que norman y regulan el trabajo infantil.
Puntualizó que en el país se dan las peores formas de trabajo infantil, que rayan en la servidumbre, la esclavitud, el maltrato físico o sicológico y llegan hasta el abuso sexual de niñas y adolescentes que tienen entre 14 y 16 años.
Ello a pesar de que la Ley Federal del Trabajo en su artículo 173 ordena que los menores que se encuentren entre 14 y 16 años y laboren estarán sujetos a vigilancia y protección especial de la inspección del trabajo. Incluso el artículo 174 señala que se tendrán que realizar exámenes médicos periódicos a los adolescentes que se encuentren en esta situación, lo que también se incumple.
La migración es una condición de estas menores, ya que los estados más pobres del país, como Hidalgo, Puebla, Veracruz y Guerrero, expulsan al año cientos de niñas que se ven obligadas a trabajar. Sin embargo, no reciben protección social ni garantías de seguridad, engruesan las filas del trabajo informal, sus contratos son verbales y se incorporan a la actividad laboral en condiciones totalmente irregulares, incluso ni siquiera se respeta la edad legal mínima para trabajar.
Por si fuera poco hay total inestabilidad en el trabajo, bajo salario y no cuentan con seguridad social, sufren de acoso sexual, según los resultados de este estudio sobre el tema del trabajo de adolescentes domésticas en hogares de terceros en el Distrito Federal.
Indica que la mayoría proviene de familias numerosas en condiciones de pobreza, y son expulsadas de sus hogares por el hambre, desarrollan todo tipo de tareas sin tener consideración de su capacidad física y son discriminadas.
Concluye el estudio que es preciso tomar medidas sobre este fenómeno, que se ha acrecentado en los últimos años, y llama a realizar un estudio sobre la viabilidad de legalizar o formalizar este tipo de trabajo a partir de contratos, dar oferta educativa a estas menores o brindarles programas de apoyo, pero sobre todo aplicar la ley para impedir que se continúe con la sobrexplotación de estas menores.

Trabajo infantil

© UNICEF Mexico/MSayrols
El alto nivel de pobreza y desigualdad en México sigue obligando a millones de niños y niñas en México a trabajar. El Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática (INEGI) estima que en 2002, unos 3.3 millones de niñas y niños entre los 6 y los 14 años trabajaban. Esto corresponde a uno de cada seis niños y niñas de este grupo de edad. En las comunidades indígenas esta estadística se duplica: 36% de los niños y niñas trabajan.
De este total, casi dos terceras partes son adolescentes entre 12 y 14 años de edad. Según INEGI, 25.5% de los niños y niñas que trabajan no estudian. El estudio “El trabajo infantil en México, 1995-2002”, de INEGI, publicado en 2004, revela que las entidades federativas del país con mayor incidencia de niñas y niños que trabajan son Chiapas, Campeche, Puebla y Veracruz, en donde la tasa de trabajo infantil oscila entre el 29 y 22.4% de la población entre 6 y 14 años. En contraste, en Chihuahua, Nuevo León, Distrito Federal, Baja California y Coahuila las tasas son de entre 8.3 y 6.7%. UNICEF ha colaborado con diversos actores de la sociedad mexicana con el propósito de que este tema se convierta en una prioridad para el Gobierno mexicano y garantizar que las niñas y niños menores de 14 años no trabajen. En el caso de quienes tienen entre 14 y 17 años de edad, UNICEF insiste en que el trabajo no debe interferir con sus estudios ni con su dignidad, y debe regirse por reglas claras, acordes con los derechos de los adolescentes trabajadores.
UNICEF promueve que más niños y niñas se inscriban y asistan a la escuela por medio de la iniciativa “Todos los niños en la escuela”, como una de las estrategias fundamentales para combatir el trabajo infantil.
Además, UNICEF junto con la STPS, la OIT y los sindicatos de trabajadores Confederación de Trabajadores de México (CTM) y Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) han lanzado una campaña para la erradicación del trabajo infantil.
La campaña propone actualizar la información disponible sobre la magnitud del trabajo infantil en México y emprende la adopción de políticas públicas para su erradicación, así como incorporar el tema en los programas de combate a la pobreza. También impulsa la creación de un Comité Nacional para la Erradicación del Trabajo Infantil. De igual manera, promueve la ratificación del Convenio 138 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), sobre la edad mínima de admisión al empleo, así como la Recomendación 146 que complementa al Convenio 138, y contiene directivas relativas a la política nacional, la edad mínima, empleos o trabajos peligrosos, condiciones de trabajo y medidas de control.

Trabajos Forzados sin condena

Más de doce millones de personas son víctimas de trabajos forzados, según el Informe de la Oficina Internacional del Trabajo (OIT). Las ganancias generadas por esta explotación ascienden a 32.000 millones de dólares, un promedio de 13.000 dólares por cada persona traficada y forzada a trabajar.
Más de doce millones de personas son víctimas de trabajos forzados, según el Informe de la Oficina Internacional del Trabajo (OIT).
El nuevo informe titulado Una alianza global contra el trabajo forzoso precisa que cerca de 10 millones de estas personas son explotadas en la economía privada y no directamente por los Estados. Mientras que alrededor de 2,4 millones también son víctimas del tráfico de seres humanos para ejercer la prostitución, trabajos serviles o degradantes. Muchas de estas personas son mujeres y niños menores de doce años.
No podemos olvidar que, también según la OIT y UNICEF, más de 300 millones de niños menores de doce años trabajan casi 14 horas al día por un cuenco de arroz. En el Sudeste asiático, a muchas madres no las aceptan para trabajar en los telares sino llevan dos o tres hijos pequeños para aprovecharse de sus dedos pequeños y ágiles. Muchos de ellos terminan consumidos por el hambre y la tuberculosis.
En este informe de la OIT se entrega por primera vez un cálculo mundial de las ganancias generadas por la explotación de mujeres, hombres y niños objeto del tráfico, que ascienden a 32.000 millones de dólares, lo que equivale a un promedio de 13.000 dólares por cada persona traficada y forzada a trabajar.
El trabajo forzoso representa otra cara de la globalización, una que le niega a las personas sus derechos fundamentales y su dignidad. Para cambiar la gestión de la globalización es esencial erradicar el trabajo forzoso. Por eso, no pocos excluidos del llamado Tercer Mundo piden “ser globalizados”, pero de verdad, con todas sus consecuencias y derechos. Cuando se conocieron las subvenciones concedidas por los Estados a las vacas en la UE y en Japón, algún delegado en la OIT exclamó “¡queremos que nos traten al menos como a las vacas!”
El número más alto de trabajadores forzosos se registra en Asia, con 9,5 millones. Además hay 1,3 millones en América Latina y el Caribe; 660.000 en África Subsahariana y 260.000 en Medio Oriente y África del Norte. Pero también existen unos 360.000 en los países industrializados, y 210.000 en los países en transición.
La explotación económica forzosa de personas (en sectores como agricultura, construcción, fabricación de ladrillos y talleres manufactureros informales) afecta en proporción más o menos similar a mujeres y hombres. Sin embargo la explotación forzosa sexual con propósitos comerciales tiene como víctimas principales a mujeres y niñas. Los niños menores de 18 años representan entre 40 y 50 por ciento de todas las víctimas de trabajo forzoso.
En Asia, América Latina y África al Sur del Sahara la proporción de trabajadores forzosos que además han sido traficados es de menos de 20 por ciento, mientras que en los países industrializados y en transición, así como en Medio Oriente y África del Norte, más de 75 por ciento del total son también víctimas de tráfico.
El Informe denuncia nuevas formas de trabajo forzoso que afectan a los trabajadores migrantes, en particular a los que carecen de documentos y son considerados ilegales. ¡Cómo si un ser humano pudiera ser ilegal! También examina las condiciones bajo las cuales suele presentarse el trabajo forzoso, como aquellas que se producen cuando hay controles poco efectivos sobre las agencias de reclutamiento o los sistemas de subcontratación, o cuando las inspecciones laborales son débiles. El informe analiza las fuertes presiones para la desregularización de los mercados laborales, como un modo de reducir los costos laborales y de incrementar la competitividad, provocando otra fuente de trabajos forzados encubiertos.
Para acabar con esa lacra de la humanidad será necesario que los gobiernos y las instituciones de los países cuenten con las políticas adecuadas, apliquen la ley con vigor y muestren un sólido compromiso con la erradicación de esta forma de tratar a los seres humanos. También es importante la experiencia positiva alcanzada en algunos países donde, con respaldo de la OIT, se está abordando el problema del trabajo forzoso mediante la adopción de legislación más estricta y de mecanismos para su aplicación, poniendo en práctica programas y políticas para atacar sus causas, y ayudando a las víctimas a reconstruir sus vidas.
“La OIT plantea la necesidad de una alianza mundial contra el trabajo forzoso que involucre a gobiernos, organizaciones de empleadores y trabajadores, agencias para el desarrollo e instituciones financieras internacionales comprometidas con la reducción de la pobreza, y a la sociedad civil, incluyendo instituciones académicas y de investigación. La voluntad política y el compromiso global nos permitirían alcanzar durante la próxima década la meta de relegar el trabajo forzoso a la historia", declaró el Director General de la OIT, Juan Somavia.
Desaparecidas las condenas a trabajos forzados de gran parte de las legislaciones del mundo anidan y hasta prosperan estas lacras cuya única causa es la explotación y el desprecio de unos seres por otros.

Una involución hacia el caciquismo y la corrupción

De la misma manera que hicieron los líderes sindicales en contubernio con el gobierno, los partidos políticos en la han modificado la ley electoral, violando el artículo 35 constitucional que consagra el derecho del ciudadano para competir libremente.
Cláusulas de exclusión: sindicales y político partidistas
Los ambiciosos empiezan a cavar sus propias tumbascuando se pierden en la fantasía de su farsa, creyendoser los personajes que han estado simulando.
No cabe duda que los malos ejemplos cunden y se vuelven moda, especialmente en el ámbito del poder y de las ambiciones que despierta el ejercicio del mismo para lograr el absolutismo impune, como el que existió en nuestro país durante el largo tiempo, cuando se tuvo que padecer el despotismo de los gobiernos emanados de la revolución de 1910.
El comentario anterior se deriva de los hechos recientes en las cámaras legislativas, debido a que en la nueva ley electoral se están copiando los viejos vicios, como el de esa parodia de organización obrera que en México llaman sindicalismo corporativo, que no es otra cosa que un caciquismo gansteril simulado, bajo el membrete de una organización que debiera estar al servicio de los trabajadores, pero que en la realidad solo sirve como un organismo de control obrero que está al servicio del poder político, generalmente en contubernio con los empresarios, cuya organización es totalmente antidemocrática, pero que sus rabadanes en un cinismo insultante llaman “conquista sindical”, como lo es la aberración antidemocrática de su legislación, a la que le han puesto el nombre de “cláusula de exclusión”, que en los hechos niega los derechos laborales establecidos en el artículo 5 constitucional, pero que los líderes del corporativismo sindical han implantado para someter y controlar el derecho del obrero, o del empleado, al libre trabajo, además de despojarlos de una verdadera representación, ya que el líder respectivo es quien decide si les permite prestar sus servicios en cualquier centro de trabajo, ya sea en una dependencia del gobierno, en la iniciativa privada, o en alguna empresa paraestatal.
De la misma manera que hicieron los líderes sindicales en contubernio con el gobierno, los partidos políticos en la actualidad han modificado la ley electoral, violando el artículo 35 constitucional que consagra el derecho del ciudadano para competir libremente a un puesto de elección popular por medio del voto, condicionándolo a que solo sea posible a través de ellos, lo que en el ámbito político es equivalente a la citada “cláusula de exclusión” de los sindicatos, y desde luego a la corrupción que conlleva el ejercicio monopólico en cualquier tipo de actividad, ya se trate en los ámbitos del comercio, de las finanzas, o de la política, como vemos que ha sucedido dentro del sindicalismo corporativo mexicano.
Cabría añadir que los partidos políticos, no conformes con haber obtenido el monopolio de la “franquicia” para el patrocinio de los candidatos a los puestos de elección popular, también pretenden vetar la publicidad de los mismo durante las campañas electorales, de tal manera que ningún candidato pueda darse a conocer ante la ciudadanía y para impedir que se conozcan sus propuestas, si no es a través y bajo la supervisión de los partidos como institutos políticos dueños de la franquicia electoral.
Con lo anterior los partidos políticos pretenden afianzarse a la manera y con los métodos pandilleros de una mafia electoral y electorera, para adueñarse indirectamente de la política nacional, a semejanza de lo que hicieron los líderes de los sindicatos corporativos en el ámbito laboral, con la aplicación de la citada “cláusula de exclusión”, que en la realidad constituye una conquista de los líderes (que no de los trabajadores) que así se adueñaron de las organizaciones sindicales, de la misma manera los partidos políticos, como pandilleros, han legislado para su beneficio (que no es el de la nación), pretendiendo adueñarse de los destinos México, instituyendo de facto, una “partidocracia” que ha buscado limitar los poderes del ejecutivo, aunque no para entregarlos al pueblo en un acto democrático, sino para estar en condiciones de recoger los despojos del poder presidencial que han acotado para aumentar el suyo, aunque en dicha búsqueda de un absolutismo legalizado, nieguen y traicionen el espíritu mismo de la democracia que cínicamente pregonan en el discurso.
Estos traidores de la democracia (que hizo posible su ascenso al poder que ahora detentan), están presentando ante el foro de la nación el triste y trágico espectáculo de la repetición actualizada de una historia de infamia y de absolutismos legalizados, sin importarles que haya sido superada hace más de quinientos años, cuando desaparecieron los viejos señores medievales de “horca y cuchillo “, que ahora ellos pretenden emular en el ámbito de la política mexicana.
Actualmente los mandos cupulares de los partidos políticos se han adueñado del control de las cámaras legislativas, a través de los diputados plurinominales que ellos impusieron como representantes de sus intereses en dichas cámaras nombrándolos “líderes de bancada”, sin que hayan participado en elección alguna para dicho cargo, pero que se han adueñado del control de los demás diputados y senadores, aunque no representen al pueblo ni a la ciudadanía que votó en los comicios sino que solo responden a los intereses de quienes los nombraron, pero que sin embargo subordinan y controlan las propuestas, decisiones y votos de sus fracciones partidistas, por tener la facultad de repartir las presidencias de las diversas comisiones de manera discrecional, nombrando o quitando de ellas (lo que incluye los beneficios económicos y políticos que las comisiones conllevan), a los diputados que les convenga.
Tal parece que esta partidocracia no se ha conformado con la “franquicia electoral” a través de las cláusulas de exclusión que incluyeron en la nueva ley electoral, sino que además le incluyeron la anulación del carácter ciudadano en la designación de los consejeros del Instituto Federal Electoral (IFE), ya que ahora serán nombrados por ellos mismos, arrogándose la facultad de acotar su autonomía al ser ellos quienes los designen, y tener la facultad discrecional para destituirlos a través de su contralor (nombrado también por ellos), aplicándole cualquiera de las cláusulas difusas, y abstractas en su significado, que incluyeron en la reglamentación de dicha ley, hecha a modo para tener el control absoluto de las elecciones.
De la misma manera y a trasmano de los miembros del IFE que ellos designen, buscan controlar a los medios publicitarios durante las campañas electorales, atribuyéndole al IFE facultades para indicarle a los medios lo que está prohibido (y sancionado), y lo que puede ser impreso y publicado, o dicho ante los micrófonos o cámaras en radio y/o televisión, en plena violación a la libertad de expresión establecida en el artículo 7 de nuestra carta magna.
¿Es así como estos cínicos disfrazados con máscaras de próceres conciben la democracia?... prostituyendo principios y dignidades para tener en un puño el poder político de la nación?.... ¿Verdaderamente representarán los intereses de todos los mexicanos?... si nos atenemos a los hechos y a su conducta, es evidente que no representan a nadie sino a sus muy particulares intereses pandilleros, que pretenden instaurar en México una moderna versión de la dictadura perfecta, como la presidencialista de un solo partido que sufrimos durante más de 70 años en el Siglo XX, solo que ahora estará a cargo de una partidocracia tripartita que ha tomado por asalto el dominio absoluto de las cámaras legislativas, y que busca hacerse de un poder político discrecional escamoteándole al pueblo el derecho constitucional que tiene para gobernarse bajo una verdadera democracia, no de una parodia democrática como pretende la partidocracia tripartita.
JMRS

EL COMENTARIO DE HOY

La verdad, hay cosas que uno nada más no entiende. Como esas imágenes de eufóricos mineros, echándole porras a su principal líder sindical, el inefable Napito Gómez Urrutia, mientras se dirige a ellos vía teleconferencia. La imagen es un poco Orwelliana, la verdad: el Hermano Mayor desde una pantalla decide que hay que ir a la huelga porque no se han cumplido sus caprichos. Y sus lacayos, encantados de obedecer. No importa que le mentada teleconferencia cueste más o menos el sueldo anual de cualquier trabajador. Y no importa que Napito tenga que dirigirse a sus huestes por tan exótico medio porque es prófugo de la justicia. Tampoco importa que la transmisión se origine en Vancouver, Canadá, donde Napito ha residido desde hace más de un año. ¿Saben lo que cuesta vivir a todo lujo en Vancouver, una de las ciudades más caras de Norteamérica? Quizá el sueldo de un trabajador minero… el que devenga a lo largo de toda su vida. Pero los agremiados desbordan su entusiasmo en apoyo al último miembro de una familia de gángsteres que los han esquilmado desde hace décadas. Lo dicho, hay cosas que uno no entiende.

El pasado primero de mayo, algunas secciones del heroico sindicato petrolero desfilaron y se pegaron su buena insolada en defensa de la soberanía y la no-privatización del montón de chatarra que es Pemex. Pero su líder histórico, Carlos Romero Deschamps, el del Pemexgate, no sudó ni una gota, dado que no se encontraba con sus aguerridos compañeros. ¿Dónde andaba tan sacrificado paradigma del sindicalismo mafioso mexicano? Ah, pues en Las Vegas, gastando a puños un dinero que sospechamos no es suyo. Al regresar de ese viajecito, a Romero le fue detectado un reloj que, en el mercado, se cotiza en $450,000 pesos. ¿Cuánto tendría usted qué trabajar, amigo, para poder comprarse un reloj de ésos? ¿Y no dan la misma hora los de $200?
Poco después de que se revelara esa traviesa escapada a los desiertos de Nevada, al mismo Romero Deschamps le fueron detectados en Cancún un condominio de lujo, de más de un millón y cuarto de dólares, y un yate que también por ahí anda. Un tipo que en su vida ha hecho algo productivo se da la vida de un gran pashá. De nuevo, ¿de dónde sale el dinero?
Ah, que nadie pregunte, porque eso es meterse con los asuntos internos del sindicato, y la autonomía sindical es sagrada. Claro que la mentada autonomía no es otra cosa que un pretexto para manejar enormes fondos de dinero de manera discrecional, sin rendirle cuentas a nadie, y de repente subsidiando campañas políticas. Ah, y para comprarse yates.
El sindicalismo mafioso mexicano es una de las peores lacras heredadas de los 70 años de priato. Como que va siendo hora de erradicarlo. Pero mientras se le continúe dando su lugar a engendros como Napito y Romero, si se les sigue considerando como líderes y no como delincuentes que son, entonces poco o nada avanzaremos.

ESTO SE DA MAS SEGUIDO CADA DIA...

Cadena laboral, lazos laborales
La época en la que la empresa contrataba directamente a un empleado, está quedando en la historia. Hoy, cada día más compañías prefieren ahorrarse el trabajo y recurrir al outsourcing
José Antonio Marín Bañuelos /El Mundo de Córdoba
México 02 de julio, 2008
El 'Outsourcing' también conocido como tercerización o subcontratación es una técnica relativamente nueva de administración que consiste en la transferencia de un tercero para que realice un trabajo en el que está especializado, con los objetivos de reducir costos y evitar a la organización la adquisición de una infraestructura propia que le permita la correcta ejecución del trabajo.
La subcontratación es la acción de acudir a una agencia exterior para operar una función que anteriormente se realizaba dentro de la compañía, la cual en definitiva contrata un servicio o producto final sin que tenga responsabilidad alguna en la administración o manejo de la prestación del servicio, la cual actúa con plena autonomía e independencia para atender diversos usuarios.
La importancia del outsourcing radica en que concentran los esfuerzos de la organización en las principales actividades del giro del negocio. De esta manera, el empresario pretende otorgar mayor valor agregado para los clientes y productos mediante agilidad y oportunidad en el manejo de los procesos transferidos, una reducción de los tiempos de procesamiento e, inclusive, en la mayoría de los casos, una reducción de costos y de personal, así como una potencialización del talento humano.
¿A quién beneficia? DESCANSO
Las compañías utilizan subcontratación para poder reducir costos, como gastos de nómina ó de manufactura. Al recurrir a empresas externas logran pagar precios competitivos de mercado que aventajan a costos que provengan de actividades internas de la empresa. Esta es una de las principales razones por la que muchas compañías estadounidenses han decidido subcontratar a maquiladoras en México o en el continente Asiático.
Otro de los motivos por el que la empresas recurren al sourcing es para tener acceso a una competencia superior, que se obtiene cuando el proveedor ofrece un servicio mejor al que se puede desarrollar internamente.
Para la empresa, la posibilidad de adquirir sistemas de contratación ya desarrollados por el proveedor del servicio y que sólo hay que adaptar, así como el hecho de que el proveedor es un especialista en su materia, aporta una gran rapidez frente al tiempo que tardaría la compañía en desarrollarlo internamente desde el principio.
Riesgos DESCANSO
El outsourcing puede tener una serie de consecuencias potencialmente adversas para la empresa. Puede suponer una pérdida de conocimientos y capacidades internas y una dilución de la ventaja competitiva de la empresa a largo plazo. Al mismo tiempo puede llevar a un coste total mayor y a una reducción de la calidad.
En relación con los recursos humanos de la empresa puede determinar una desmoralización de los mismos, si la política de 'tercerización' no se lleva a cabo de forma inteligente, informando a los empleados sobre dicha política.
Debido a la importancia que toma el 'tercero' en el desarrollo del negocio, se debe buscar que el acuerdo de outsourcing traspase las fronteras de la simple subcontratación para entrar en el campo de las alianzas, con ello se asegura un mayor compromiso por parte del contratista, además, la confidencialidad debe ser un punto clave de la tercerización, ya que se le está dando información clave del negocio al trabajador.
Desventajas, para el trabajador
Lo que puede perder el empleado.
II Derechos colectivos
II Seguridad Social
II Salarios y condiciones de trabajo
II Seguridad del empleo
II Protección en caso de insolvencia
II Protección en materia de higiene y seguridad
II Respaldo en casos de maternidad
¿Por qué lo hacen?
De acuerdo con especialistas en recursos humanos la subcontratación ocurre porque:
II Hay mayor competencia y las empresas buscan racionalizar su organización productiva.
II Las compañías prefieren reducir costo laboral que hacerlo en otros rubros.
II El desempleo crece y se dispone de una gran reserva de trabajadores dispuestos a aceptar cualquier condición con tal de trabajar.
II Los sindicatos han perdido poder y ya no hay resistencia ante esta nueva estrategia empresarial.
II México es uno de los países con los costos laborales más altos del mundo.

¿SOLO POR PROTESTAR?

Se encadena maestro; reclama corte salarial

Denuncia autoritarismo de la dirección del Cobaev 12
Zaida Salas López /El Mundo de Córdoba
México 02 de julio, 2008

Por una hora y media permaneció encadenado Samuel Sánchez Zamora a la puerta de la dirección del COBAEV 12 por supuesto autoritarismo en un descuento a su salario del 21 de mayo.
El profesor de historia de México que cuenta con 11 años de laborar en el plantel, acusó a la directora Justina Arguello Colorado de haber promovido el descuento porque ni él ni el profesor Fernando Olaya Domínguez (a quien también le fue descontado el día), desfilaron con la ESBAO durante la conmemoración del 187 aniversario de la defensa de Córdoba.
Y es que ambos docentes también trabajan en el bachillerato de la ESBAO desde hace diez años, mismos que habían desfilado con COBAEV 12, pero esta ocasión lo hicieron con la ESBAO.
“A los dos nos descontaron y que casualidad que fue el 21 de mayo cuando no venimos a laborar porque se marca como suspensión laborar por la fiesta local, aún así presentamos un oficio solicitando la justificación y lo rechazaron”, explicó.
Mientras esperaba entablar diálogo con Guillermina Esquivel Kuri, coordinadora regional, permaneció a un costado de las cartulinas de colores que tenían escritos los reclamos.
“Nosotros ya queremos una solución pronto, un verdadero diálogo porque no hemos sido atendidos como debemos, muchas veces se nos fue negado hablar con la directora, ella estaba muy ocupada, ¿O en realidad no tenía voluntad de tratar esto?”, agregó.
Y es que los afectados señalaron que no es justo ese tipo acciones de descuento, cuando han trabajado con los alumnos y obtenido lugares importantes en concursos, y han recibido estímulos por puntualidad.
Sánchez Zamora indicó que Flavio Heredia Quiroz, director de la ESBAO, envió un documento en el que justificaba la participación de ambos maestros en el desfile, en el que representaron a dicha institución educativa, sin embargo, tampoco fue tomado en cuenta.
En tanto que Justina Arguello;ello, directora, reconoció que en fechas anteriores el profesor sí solicitó diálogo pero ella atendió una llamada telefónica y desconoció el motivo de la entrevista.
Señaló que el descuento correspondió a la falta del 21 de Mayo al desfile y que pudo haber saldado su justificación con la presentación de un escrito que notificara que habían sido comisionados.
Al filo de las 9:30 de la mañana el diálogo entre autoridades educativas y los profesores se abrió nuevamente, para comunicarse vía telefónica con la coordinadora regional, Guillermina Esquivel Kuri, quien se encontraba en Xalapa.
El acuerdo fue una reunión hoy en la que estarán presentes ambas partes involucradas y se llegará a una solución.
Conflictos
Alumnos delatan anulación de proyectos
Alumnos del plantel COBAEV 12 quienes prefirieron omitir su nombre por temor a represalias, indicaron que varios proyectos como la instalación de un salón de danza, o la creación de un equipo de animación han sido descartados, debido a la falta de apoyo por parte de la directora Justina Arguello Colorado.
Además los maestros denunciaron conflictos internos entre los sindicatos que tienen representación en el plantel, el SDET-COBAEV y el SUIT-COBAEV

¿SERIA MEJOR REGRESAR AL PORFIRIATO?

Panorama Laboral: Los sueldos actuales, peores que en
el Porfiriato


Por Juan Guzmán González.

A 120 años de que los Mártires de Chicago perdieron la vida en la lucha por mejorar la situación de los trabajadores y a 95 de haberse conmemorado aquí el primer Primero de Mayo, la realidad laboral y salarial de la clase obrera mexicana es peor que en la época del dictador Porfirio Díaz Mori cuando un salario mínimo alcanzaba para alimentarse decorosamente.
Ahora la retórica oficial habla de mayores libertades sociales, de plena democracia (útil sólo para enriquecer a los políticos) y de casi total empleo con cifras maquilladas a placer del gobierno en turno. La verdad es otra y radicalmente distinta, según demuestran datos del propio Instituto Nacional de Estadística, Geografía e Informática (INEGI), del Seguro Social y de la Universidad Obrera de México.
Las Estadísticas Históricas de México, Tomo I y II del INEGI son contundentes al señalar: "La estructura económica del Porfiriato presentó una característica que permanece hasta nuestros días: la incapacidad de la economía para absorber mano de obra en proporciones iguales o superiores al crecimiento de la población, con el consiguiente resultado de una tendencia a mayor desigualdad en la distribución del ingreso".
Esos documentos precisan que en 1908 el salario mínimo general para la República Mexicana era en promedio de poco más de 33 centavos y un kilogramo de carne costaba 24 centavos; un kilo de maíz cinco centavos; el kilo de fríjol valía 10 centavos lo mismo que el de trigo. En la actualidad el salario mínimo promedio en la República Mexicana es cercano a los 53 pesos y el precio por kilo de carne de res vale 75 pesos, las tortillas de maíz cuestan 8 pesos y el kilogramo de huevo es de hasta 14 pesos.
Esta grave crisis económica del proletariado nacional es propiciada fundamentalmente por los topes salariales, la antidemocracia en sus organizaciones sindicales y la precarización en sus condiciones de trabajo, lo que hace más notable el abismo entre quienes tienen de todo hasta la obscenidad y los que carecen de algo hasta para comer.
Durante el llamado gobierno populista de Luís Echeverría Álvarez, la participación del salario en el Producto Interno Bruto alcanzó su máximo histórico al llegar a un 46.7 por ciento, según el Banco de México y el oficialista Congreso del Trabajo. Para 1989-90, en el mandato del presidente depredador, Carlos Salinas de Gortari (acabó con casi todas las empresas propiedad del pueblo de México), dicha participación había descendido a cerca del 25 por ciento, a pesar de que había más trabajadores empleados.
Esa lamentable situación obedece a que a más de dos décadas de gobiernos neoliberales se ha impuesto una política restrictiva al salario, de contención en sus incrementos beneficiosa únicamente para las grandes empresas trasnacionales y del país, según sostiene, de su lado, un análisis la Universidad Obrera de México en donde se señala:
"Existe una creciente precarización del trabajo el cual consiste en el ofrecimiento del trabajo con bajos niveles salariales, sin seguridad social, sin prima vacacional y sin aguinaldos, mediante contratos verbales, por tiempos parciales por remuneraciones a destajo y de subcontratación", las llamadas outsorcing toleradas por el gobierno panista a pesar de ir en contra de las leyes laborales del país.
El estudio, elaborado por la investigadora Laura Juárez, del cual Transición tiene una copia, destaca que la Canasta Básica Indispensable calculada por la Universidad Obrera de México entre 1994 y 2007 arrojó que "mientras el salario mínimo general -referente para imponer topes salariales en las revisiones contractuales- aumentó 263.9 por ciento, la CBI de 40 productos lo hizo en 706.2 por ciento.
"La tortilla aumentó 1.048 por ciento; el gas 760.9; el pan blanco 753.3 por ciento; el metro 525; las galletas saladas 499.7 por ciento; la leche 469.8 por ciento; la gasolina Magna Sin 418.8 por ciento; el huevo blanco 380.5 por ciento y el frijol 338.8 por ciento". Aquí no se incluyen gastos por educación de los hijos ni el derecho a la cultura y la recreación.
Sostiene la analista que en ese contexto "el salario mínimo general perdió el 79.4 por ciento de su poder adquisitivo en términos reales mientras que los salarios contractuales, entre 1982 y 2007, perdieron el 55.8 por ciento para llegar a 22.1 pesos en este último año a precios de 1994".
Y los que millones de trabajadores ganan en nuestro país son salarios de hambre, de acuerdo con datos del Banco Mundial el cual señala que cada persona ocupada debería estar en condiciones de adquirir cerca de tres Canastas Básicas Indispensables, "como mínimo". El organismo establece una CBI tomando en cuenta a dos personas por familia mientras que en México se considera que un paquete básico debería cubrir las necesidades de un clan compuesto en promedio de entre cuatro y cinco personas.
"Según estimaciones de la Universidad Obrera de México, de la devaluación de diciembre de 1994 al mismo mes de 2007, el salario mínimo de nuestro país únicamente puede comprar el 20.2 por ciento de la Canasta Básica Indispensable de sólo 40 productos. Para que el minisalario estuviera a precios del nivel de diciembre de 1994, necesitaría de un aumento no menor del 394.3 por ciento, debido a que se requieren 4.9 salarios mínimos para adquirir un paquete básico de alimentos", agrega el estudio.
"De una población en edad productiva de 42.9 millones en 2007, no recibieron ingreso por su trabajo 3.9 millones de individuos, percibieron hasta un salario mínimo 5.2 millones, ganaron de 1 a 2 minisalarios 8.6 millones de personas y recibieron de 2 a 3 salarios mínimos 9.2 millones de trabajadores. Esto quiere decir que 26.9 millones de mexicanos no ganan siquiera para una canasta básica indispensable.
"El problema de la disminución del ingreso de los trabajadores de nuestro país es tan grave y alarmante que el Banco de México reconoció recientemente que el 44 por ciento de la población sobrevive con dos dólares al día, menos de 20 pesos por lo que se encuentran debajo de la línea de la pobreza", apuntó Juárez.

E M P L E O , ¿ C U Á L ?

Durante la última etapa del gobierno de Díaz Mori, en 1908, el problema del desempleo apenas si se notaba. Cien años después la situación laboral es verdaderamente critica pues de acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en México existen 25.5 millones de personas empleadas en la economía informal compuesta fundamentalmente por vendedores ambulantes, artesanos, transportistas, y prestadores de servicios domésticos, entre otros. "Es desempleo encubierto porque carecen de salario digno y fijo así como de prestaciones sociales como seguro social, vivienda, aguinaldo, vacaciones pagadas, etcétera", señala.
Para este año 2008 se estima una Población Económicamente Activa (PEA) cercana a los 45 millones de personas y, según datos el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) apenas tiene registrados como derechohabientes a 21 millones, 175 mil 470 trabajadores. A esa cifra habría que sumarle los aproximadamente millón 800 mil servidores públicos, es decir que cerca de la mitad de la PEA se encuentra en la economía ilegal y subterránea.
Por tal motivo México ha sido clasificado como el país de mayor tasa de desempleo entre las naciones latinoamericanas y el de mayor mano de obra barata a nivel mundial, casi al par de las naciones maquiladoras como Indonesia o China, ésta última considerada como "la gran fábrica del mundo".Encima de todo este peso, la clase obrera tiene que soportar sobre sus espaldas a toda una cáfila de seudo dirigentes inescrupulosos y claudicantes que se han apropiado de los gremios para hacerlos de su exclusiva propiedad, con la cual han logrado enriquecerse hasta el eructo sin ser fiscalizados por ninguna autoridad hacendaría gracias al manto protector que ellos llaman como autonomía sindical.

TEMOR POR LAS DEPORTACIONES

Consulados protegen más a patrones que a trabajadores mexicanos en Canadá
La voz de los empleados no es escuchada por ninguno de los dos gobiernos, afirma el dirigente sindical Wayne Hanley


¡No hay denuncias, por temor a las deportaciones!


José Antonio Román

A lo endeble de las regulaciones para proteger a los trabajadores agrícolas temporales en Canadá se suma la complicidad de muchos de los consulados mexicanos que, en los hechos, representan más los intereses de los granjeros y empleadores que los de los propios migrantes, denunció el dirigente del Sindicato de Trabajadores Unidos de la Alimentación y del Comercio (UFCW, por sus siglas en inglés) de Canadá, Wayne E. Hanley.
“Los representantes consulares de México consideran más importante proteger el Programa de Trabajadores Agrícolas Temporales (PTAT) que defender los legítimos derechos de los trabajadores”, señaló el dirigente, quien reveló que el personal consular ha llegado inclusive a amenazarlos con la deportación si reclaman sus derechos o si llegan a organizarse.
Por ejemplo, en las más de tres décadas que tiene el programa, nunca un consulado mexicano ha presentado una queja ante la Corte canadiense por abuso en contra de un trabajador inscrito en este programa.
En entrevista con La Jornada, denunció que el gobierno canadiense no ha hecho nada por resolver los graves problemas que enfrentan los trabajadores agrícolas participantes en el PTAT, sino por el contrario, hoy están fortaleciendo un programa de trabajadores temporales extranjeros no calificados, que les ofrece aún menos protección, lo cual podría impactar negativamente a los ya inscritos.
“El que ellos sean extranjeros no justifica esa actitud ni negarles sus derechos y libertades”, indicó Hanley, quien el pasado fin de semana estuvo en México para reunirse con autoridades de la Secretaría de Relaciones Exteriores, legisladores y representantes de diversas organizaciones sociales, con quienes abordó dicho tema.
UFCW Canadá es un sindicato internacional que representa a más de 250 mil trabajadores en ese país; forma parte del United Food and Commercial Workers Internacional, son sede en Estados Unidos, que representa a su vez a 1.4 millones en todo el mundo, y cubre todos los aspectos de la industria alimenticia, desde la cosecha, la elaboración, los cortes de carnes, hasta la venta al público.
Centros de ayuda
Desde principios de los años noventa ha ayudado a defender a decenas de miles de trabajadores agrícolas migrantes temporales que van a esa nación cada temporada. Actualmente mantiene siete centros de ayuda a los trabajadores migrantes en Canadá. En este año serán 14 mil los mexicanos inscritos en el PTAT.
Durante su encuentro con Carlos Rico Ferrat, subsecretario para América del Norte de la cancillería –instancia encargada de negociar el PTAT con Canadá–, Wayne Hanley señaló que la voz de los trabajadores no es escuchada ni sus preocupaciones y problemas son atendidos por ninguno de los dos gobiernos. Manifestó también el interés en participar y trabajar con el gobierno para asegurar un trato justo y digno para los mexicanos.
“Nos preocupa el hecho de que el acuerdo del PTAT se discuta y revise anualmente sin la participación de los trabajadores o de sus representantes. Pensamos que el sindicato podría tener una contribución muy valiosa y efectiva si fuésemos partícipes de esas negociaciones, o al menos servir de apoyo, pero sólo hemos encontrado buenos deseos, sin llegar a ningún acuerdo”, señaló.
Lo cierto es que los trabajadores temporales van por un salario mínimo, muchos de ellos trabajan y viven en condiciones que los canadienses considerarían intolerables, y existe una creciente inconformidad por recurrentes e inexplicables descuentos que hacen los empleadores. Además del pago del boleto de avión y transporte, alimentación y hospedaje, los trabajadores deben cubrir múltiples seguros, a los cuales en muchas ocasiones ni siquiera pueden recurrir. De ese salario sale todo, nada es gratis.
Sin embargo, no denuncian abiertamente sus condiciones de trabajo y la forma en que son tratados por los granjeros ante el temor de ser enviados de regreso a México o ser rechazados en la contratación de la temporada siguiente.
Actualmente el PTAT incluye a 20 mil trabajadores extranjeros de México, Jamaica, Trinidad y Tobago, Barbados y la Organización de Estados Caribeños del Este. Surgido en 1966, fue hasta 1974 cuando el programa se inició con México, tras la firma de un memorando de entendimiento entre los dos gobiernos. El periodo que puede estar un trabajador va de enero al 15 de diciembre, aunque el promedio de estadía es de seis meses.
Durante la entrevista, el líder sindical señala que la difusión del abuso contra estos trabajadores se debe en gran parte al trabajo que el sindicato ha hecho en los años recientes, pues siempre se ha presentado al PTAT como un programa “exitoso”, pero no se han visto del todo las violaciones a los derechos de los trabajadores y las condiciones en que viven.
A través de los centros de ayuda, el sindicato ha ganado una creciente confianza con los trabajadores, que cada vez más recurren a esta organización, que presta sus servicios inclusive a los indocumentados, pues “sería un mito” no reconocer que en Canadá existe gente en estas circunstancias, aunque no en el número que los hay en Estados Unidos. A todos ellos se les brinda ayuda y asesoría, sin importar su condición migratoria.
Hanley explicó que aunque en un inicio el programa temporal estuvo dedicado al sector agrícola, hoy los gobiernos de México y Canadá ya negocian la ampliación a otros sectores, como el de la construcción, el manufacturo y el petrolero, entre otros, aunque hay una enorme preocupación porque es precisamente en éstos donde existe todavía menor regulación para hacer cumplir los derechos laborales.
“Hemos recibido información de que el gobierno mexicano tiene la intención de enviar trabajadores a los otros sectores de la economía, y deseamos que se implementen cuando menos medidas similares a las del PTAT, o desde luego que se mejore”, dijo, expresando su preocupación de que no sea así y se violen más derechos, dejando a los migrantes en manos de los patrones.
Aunque reconoce que ha criticado ciertos aspectos de los consulados mexicanos por la forma de encarar los problemas a los que se enfrentan los trabajadores, Wayne Hanley reiteró que es preferible mantener una relación de cooperación entre los obreros, el sindicato y México en su totalidad.
Por ejemplo, en un trabajo coordinado, los consulados mexicanos y el sindicato UFCW podrían identificar a los trabajadores que tengan derecho a recibir los beneficios del plan de pensión de Canadá, y ayudarlos a que reciban un pago mensual por este concepto.
Además, se podría plantear que en el acuerdo del PTAT se incluya el derecho de los trabajadores a afiliarse a un sindicato, de manera libre y sin intimidación, como lo establecen múltiples tratados y acuerdos internacionales, y la legislación

Super Ahorros... ¿y los trabajadores?

De ser confirmada la version que veramex, lanza a la opinion publica empleados de mas de 10 años dentro de la empresa, expresan que tal rumor les causa incertidumbre e inseguridad en sus derechos como trabajadores de esa empresa.

En un analisis simple, se puede deducir que la empresa mecionada esta comercialmente aplastada, ante la competencia de las empresas de autoservicios recientemente instaladas en la ciudad; por lo que a los hermanos Acevedo les conviene mas venderla que tratar de competir, pues como tal competencia es tan desleal como aplastadora no tienen otro remedio.

Pero... ¿Y los empleados? nuestras preguntas son:

¿Seran vendidos los empleados, junto con el inmueble y todos los productos que se encuentran dentro de la tienda?

¿Seran los empleados tomados en cuenta en la toma de decisiones de la empresa?

¿Los empleados cuentan con una organizacion para defender sus derechos?

¿Saben los empleados de Super Ahorros que el trabajo de tantos años de su vida, merece respeto?

¿Conocen los empleados de Super Ahorros sus derechos mas basicos?

¿Tendran los Empleados de Super Ahorros algun beneficio de esta posible compraventa?

De esa manera nos preguntamos ¿que es lo que esta pasando?, acaso el silencio sepulcral de los hernamos Acevedo, se debe a que no quieren que los empleados se enteren, para que no metan su cuchara, y ellos se puedan llevar.... ¡toooodo el pastel!

Otra Cara de la moneda... LA COBARDIA DEL CAPITAL.

C O D E T R A B

ADQUIERE SORIANA SUPER AHORROS...DOS CARAS

Pese a que integrantes de la familia Acevedo, grupo empresarial que impulsó hace varias décadas el primer desarrollo del centro comercial en la zona cordobesa, no ha sido posible localizarlos para confirmar la información, fuentes dignas de crédito manifestaron a esta casa editorial sobre la compra de Super Ahorros de Córdoba por parte de la compañía identificada comercialmente como Soriana.

La compañía Soriana, que tiene como origen capital de empresarios de la ciudad de Torreón, Coahuila, ha iniciado discretamente la contratación de personal con la intención de capacitarlo en el manejo del estilo que les distingue.

De igual manera, reporteros de esta casa editorial captaron información sobre la contratación de Soriana de nuevos proveedores, algunos de ellos con productos originarios de la región central veracruzana.

De confirmarse las versiones, Soriana transformará paulatinamente las instalaciones de Super Ahorros del Centro en el transcurso de los próximos tres meses, para dejarla con las características propias de dicha institución comercial.

En el transcurso de este día, esta casa editorial buscará hacer contacto con los empresarios para que informen sobre la versión que circula en los más altos círculos empresariales cordobeses.

Los hermanos Acevedo han sido grandes impulsores del desarrollo comercial de la zona centro del Estado; Manuel y Jesús Acevedo llegaron de Apizaco, Tlaxcala, para ser precursores de los centros comerciales en la entidad, lo que les valió ser galardonados como empresarios destacados y consejeros de bancos.

(VERAMEX)

México y el Comité de Libertad Sindical de la OIT

Arturo Alcalde Justiniani

Causó sorpresa la designación del gobierno mexicano como miembro del Comité de Libertad Sindical por el periodo 2008-2011, decisión tomada en la 302 reunión del Consejo de Administración de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), celebrada el pasado 13 de junio en Ginebra, Suiza. La interrogante que surge es si un país en donde prácticamente no existe libertad sindical tiene la autoridad moral para integrar este organismo, cuya responsabilidad es examinar las quejas presentadas por violaciones a este derecho humano fundamental.

La OIT es un organismo tripartito que nace a partir del capítulo XIII del Tratado de Versalles, al final de la Primera Guerra Mundial. Es hasta 1946 cuando se asocia formalmente a la Organización de las Naciones Unidas (ONU). Desde su creación se ha convertido en el referente más importante para mejorar la situación de los trabajadores en el mundo. Para lograr este fin se han celebrado diversos convenios, y desde hace 10 años se declararon fundamentales cuatro principios: libertad sindical y protección a la contratación colectiva, supresión del trabajo forzado, abolición del trabajo infantil y eliminación de la discriminación en el empleo. Por su valor, la OIT previene que todos sus miembros están obligados a respetarlos.

El Comité de Libertad Sindical nació en noviembre de 1951 y desde su inicio el gobierno mexicano ha mantenido una posición incongruente; primero se opuso a su creación, señalando que contravenía la propia constitución de la OIT, a grado tal que promovió una opinión consultiva ante la Corte Internacional de Justicia, que finalmente le resultó adversa. Desde entonces México ha tenido 39 quejas registradas por violaciones a la libertad sindical, destacando que las mismas han generado 66 observaciones legislativas y 26 observaciones prácticas; de las primeras, sólo se ha atendido parcialmente una, y las segundas, todas están pendientes de cumplimiento.

La conducta del gobierno mexicano frente a este organismo ha sido históricamente caracterizada por la simulación: en el plano interno opera una constante violación a los derechos laborales, y en el externo exhibe un rostro diferente, aparentemente respetuoso; favorece esta política la complicidad existente entre las centrales obreras, las organizaciones empresariales y los propios gobiernos, tanto federal como locales. Las memorias dan cuenta de los informes presentados por los tres sectores, en los cuales se sostiene que en México la libertad de asociación y negociación colectiva tienen plena vigencia. También coadyuvan a esta tarea funcionarios y representantes de la OIT que prefieren cerrar los ojos y llevar la fiesta en paz para evitarse problemas y mayores tareas. Resulta increíble que después de tantos años no conozcan la realidad mexicana y las dificultades que sufren los trabajadores para formar un sindicato, para lograr un contrato colectivo auténtico o para alcanzar justicia imparcial.

No debió ser cómodo para el gobierno que al mismo tiempo que se le daba un asiento en el Comité de Libertad Sindical, éste emitiera serias recomendaciones en su contra con motivo de la queja presentada hace dos años por la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas (FITIM) –la organización más representativa de los trabajadores de esta rama en el mundo– con motivo de su acoso al Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Similares de la República Mexicana. Si bien tardío, el Comité de Libertad Sindical señala que lamenta la conducta del gobierno mexicano en relación con la toma de nota o registro de dicho sindicato y “… estima que la autoridad laboral incurrió en una conducta incompatible con el artículo 3 del Convenio número 87, que consagra el derecho de los trabajadores de elegir libremente sus representantes…” También expresa textualmente: “… el comité deplora la excesiva duración en la tramitación judicial en diferentes aspectos del presente caso y los graves perjuicios que ha implicado para el sindicato querellante y pide al gobierno que examine con los interlocutores sociales las medidas –reformas legales o de otro tipo– que garanticen una justicia rápida en relación con el ejercicio de los derechos sindicales”.

Varios son los obstáculos para que México pueda avanzar hacia un régimen de respeto a la libertad de asociación. Obviamente, permea un sistema y cultura política autoritarios que se han construido en buena parte bajo la falsa consideración de que el control y la corrupción son males necesarios. Se sabe que los patrones escogen a los sindicatos de su preferencia para firmar un contrato colectivo de trabajo, de las dificultades de los trabajadores para cambiar de gremio, de la corrupción que salta a la vista por la riqueza que ostentan los líderes sindicales regenteados comúnmente por abogados empresariales.

Diversos estudios y la propia realidad cotidiana acreditan que para ser congruentes con los principios de la OIT en materia de libertad sindical deberían instrumentarse las siguientes medidas: suscribir el Convenio 98 en materia de protección de la contratación colectiva, que México ha rechazado reiteradamente. Este instrumento es complementario del Convenio 87 relativo a la libertad sindical. Suprimir la práctica de los contratos de protección patronal, que abarcan cerca de 90 por ciento de las fuentes de trabajo; contar con una justicia imparcial suprimiendo las juntas de Conciliación y Arbitraje, que son juez y parte; reformar el artículo 102 apartado B constitucional, que excluye los temas laborales como parte de los derechos humanos; establecer el voto secreto en los recuentos y procesos electorales y, obviamente, dar cumplimiento a las recomendaciones del Comité de Libertad Sindical.

La Jornada 21 de junio de 2008

Acoso psicológico y malos tratos en la trasnacional

Acoso psicológico y malos tratos en la trasnacional
Padecen trabajadoras de Johnson Controls violaciones laborales


Por Guadalupe Cruz Jaimes

México, DF, 15 abril 08 (CIMAC).- En México, trabajar para la empresa trasnacional Johnson Controls significa para las trabajadoras y trabajadores aguantar el acoso psicológico, malos tratos y violaciones a los derechos humanos laborales, que ejercen también la Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM), titular del contrato colectivo de trabajo.

Es cierto que estamos evolucionando, ahora la esclavitud, ya no se vive con cadenas hechas de materiales pesados, ni con golpes que dejan marcado el cuerpo, ahora es diferente, es el acoso psicologico, la mutilacion de los pensamientos y de los sentimientos, ahora se evade a la justicia y se engaña a la sociedad pues los golpes ahora ya no se ven, pero son mas dificiles de sanar, por que el alma tambien muere, se amarga, se destroza ante la violencia pisicologica.

Así lo dio a conocer en entrevista a Cimacnoticias Maribel Ortiz, joven trabajadora de Johnson Controls, empresa ubicada en Puebla, al centro de México.

“Durante todo mi embarazo tuve amenaza de aborto, aún así yo tenía que trabajar en horarios de 12 por 12 horas, porque soy madre soltera y mis dos hijos dependen de mí”, comenta la trabajadora de 31 años de edad.

Johnson Controls es una proveedora de asientos para automóviles, con sede central en Milwaukee, Wisconsin, Estados Unidos. En 2004, sus ventas ascendieron a 26 mil 600 millones de dólares. En México, la compañía cuenta con 30 plantas, una fundidora y dos centros de distribución.

Sus 22 mil empleadas y empleados en nuestro país generan ventas por más de 3 mil millones de dólares a una variedad de clientes, incluidos General Motors, Ford, Chrysler, Nissan, Volkswagen, Honda, Toyota, Telmex, Pemex, Liverpool, Palacio de Hierro y el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

En julio de 2007, las y los trabajadores Cecilia Meléndez Juárez, José Enrique Morales Montaño, José Ricardo Serrano Pérez, y Efraín Díaz Bonilla, fueron despedidos junto con otros tres trabajadores, por demandar que se les enseñara el contrato colectivo de trabajo, de acuerdo con denuncias de la asociación civil Centro de Apoyo al Trabajador (CAT).

CONDICIONES DE TRABAJO

Hasta los siete meses de embarazo, Maribel trabajaba 12 horas por 12 horas, en un horario de 6 de la tarde a 6 de la mañana, con una carga de trabajo “muy pesada, nos presionan mucho para terminar a tiempo para que el siguiente turno continúe”.

Incluso, agrega, cuando la empresa recibe visitas “esconden el trabajo, nos dicen guarden todo porque va a haber visitas de Volkswagen de Estados Unidos o autoridades del trabajo en Puebla”. Los horarios de trabajo son distintos, “pueden ser de 2 de la tarde a 2 de la mañana y no se les puede decir que no, porque amenazan con quitarnos el empleo”.

Maribel trabaja en Johnson Controls como costurera desde hace 2 años, pero se encuentra en una situación de desventaja porque fue contratada por One digit, una empresa que contrata a las y los trabajadores para esta trasnacional productora de autopartes.

Obligada a trabajar 12 horas continuas, con apenas 15 minutos para comer y el permiso restringido para ir al baño, Maribel Ortiz padeció una infección urinaria durante los primeros meses de su embarazo.

Debido a que no podía ir al baño de manera frecuente, dejó de tomar líquidos durante su jornada laboral, para evitar “regaños”, y ésta fue la causa de una infección que le detectaron en la clínica del IMSS.

“No tomaba agua porque si yo iba muchas veces al baño me regañaban, el supervisor me decía: no eres la única mujer embarazada”, explica.

Al principio se “aguantaba, por no discutir”, pero después de que en su clínica le advirtieron que si seguía con esos “malos hábitos” podría perder a su bebé, decidió obedecer las instrucciones de su médico, pero esto… le acarreó consecuencias.

Maribel Ortiz temía que por estar de pie durante 12 horas, bajo la presión de los supervisores, que constantemente revisan el trabajo, y “de manera grosera nos amenazan para que terminemos pronto. Estás bien apurada y si te atrasas ya están sobre ti”.

En Johnson Controls las mujeres embarazadas se distinguen porque utilizan batas verdes, nada más, pues continúan realizando las mismas labores.

Al grado que “a las embarazadas nos esconden cuando hay visitas, nos tienen aparte, para que no vean que cargamos el material, como cualquier otra trabajadora o trabajador”, asegura.

Al ambiente de la empresa lo describe como “desgastante”.
En cada área, donde “a veces hay más mujeres” se dedican a la costura de vestiduras de piel y vinil para automóviles.

“Se me hinchaban los pies por estar tanto tiempo de pie, es bien feo que ni siquiera puedas ir al baño porque ya te están voceando: ¡¿por qué no está en su lugar?!, nos dicen”.

De igual forma, Maribel tuvo que enfrentar a sus supervisores de la empresa y a los dirigentes de la CROM, cada vez que tenía consulta con su médico, a pesar de que tenía la cita en el IMSS y de que ella presentaba los documentos necesarios.

SUBCONTRATACIÓN

Como trabajadora de One digit, aún en activo, a diferencia del personal contratado por Johnson Controls, Maribel firma contrato cada seis meses. De este modo “nunca vamos a tener antigüedad”, afirma.

Asimismo, la diferencia entre las y los subcontratados y los contratados por la trasnacional se refleja en los salarios, ya que los primeros ganan la mitad de lo que obtienen los segundos por realizar el mismo trabajo, además de que las y los subcontratados por One digit, no tienen derecho a prestaciones, ni vacaciones.

Con base a su experiencia en esta empresa, Maribel afirma que a Johnson Controls “no le importa el trabajador, si no sólo obtener más ganancias.

Y, ¿al sindicato?, tampoco, sostiene. “Con los de la CROM no se cuenta para nada, lo único que hacen es respaldar a la empresa, pero eso sí, a nosotros nos descuentan puntualito la cuota para ellos”.

08/GCJ/CV/GG

Juan Mata González, sinónimo de Esclavitud Laboral; CROC

Si bien, esta noticia fue publicada hace dos años, no sabemos que haya pasado con el señor Juan Mata Gonzalez y esta advertencia de que su nombre es sinonimo de esclavitud, pero creemos que es necesario, tener las precausiones necesarias pues se advierten Jornadas de más de 12 horas y sueldos miserables que oferta Juan Mata en sus empresas.

Por; Juan H. Santos.Río Blanco, Ver.-

El Secretario General de la Federación Regional CROC, Cesar Silva Reyes , hizo un llamado al Gobierno del Estado de Veracruz y a la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, para asesorar a las personas que aspiren a trabajar en la empresa textil propiedad de Juan Mata González , de quien el sector laboral tiene conocimiento gusta de la explotación laboral.Expuso, que tras el anuncio realizado por el ex presidiario encarcelado por evasión de impuestos a la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) para reabrir en el mes de mayo la empresa Textil Plácido Mata , más que alegría, existe preocupación entre las centrales obreras.Para Cesar Heliodoro Silva Reyes, el caso de Juan Mata González es para preocuparse seriamente por sus tendencias a utilizar la esclavitud laboral con jornadas de más de 12 horas con un sueldo mínimo; sin días de descanso para los trabajadores, sin vacaciones y sin garantías.Incluso, porque las mujeres, no podrán trabajar de manera libre, pues hay antecedentes de mujeres que antaño fueron despedidas de sus empresas al no ceder al acoso sexual laboral.Recordó, que Juan Mata González aún mantiene adeudos con el INFONAVIT, con el IMSS y con los propios ex obreros; pero más grave es, que suele tener por costumbre crear membretes de compañías fantasmas con la simple finalidad de obtener subsidios por parte del Gobierno del EstadoAdemás, invitó al Gobierno del Estado a apoyar a los ex obreros de Río Blanco a la venta de los cascarones de lo que fueran las fábricas textiles de San Lorenzo, Río Blanco, Cocolapan y Cerritos, para que el recurso sea entregado a las familias que han pasado años sin su fuente de empleo.

La diferencia entre la cárcel y la maquila

jaime cota

En la cárcel te pasas la mayor parte del tiempo en una celda de 3 x 2.5 mts.
En la maquila te pasas la mayor parte del tiempo en un espacio de 1.5 x 1.5 mts.
En la cárcel la celda tiene una ventana pequeña al exterior y ventilación natural.
En la maquila no tienen ventanas al exterior y el aire esta contaminado.
En la cárcel te dan tres comidas al día.
En la maquila tienes 30 minutos para salir a comer, pagas por ello y es tan mala como la de la cárcel.
En la cárcel nadie te molesta porque fumes.
En la maquila solo puedes fumar a la hora de la comida y tienes que escoger entre fumar o comer.
En la cárcel la pena se acorta por buen comportamiento.
En la maquila si te comportas bien te premian con más trabajo.
En la cárcel el guardia te abre y cierra las puertas a tu paso.
En la maquila tienes que ir abriendo y cerrando puertas con una tarjeta de seguridad, cuando no te dejan irremediablemente encerrado.
En la cárcel nadie te molesta porque veas TV o leas un libro.
En la maquila no hay TV y si lees un libro, te despiden.
En la cárcel no tienes que pedir permiso para ir al baño, tienes tu propio escusado y puedes tardar en el lo que te plazca.
En la maquila tienes que pedir permiso para hacer tus necesidades fisiológicas, si te dan permiso tienes cinco minutos para regresar a tu puesto de trabajo y compartes el escusado con cintos de personas.
En la cárcel permiten que tu familia y amigos te visiten dos veces a la semana.
En la maquila ni siquiera puedes hablar por teléfono con ellos.
En la cárcel tus gastos los pagan los contribuyentes y nadie te obliga a trabajar.
En la maquila tienes que pagar todos los gastos por ir a trabajar y además te descuentan impuestos.
En la cárcel los custodios por lo general son unos sádicos.
En la maquila los llamamos Gerentes y supervisores.

EL ALTRUISMO HIPOCRITA DEL CAPITAL

CODETRAB

Es con palabras cortas, con las que se expresa la actual legislación que atañe a la regulación del trabajo infantil, mismo que tal parece que se encuentra diseñado de manera tal que permita una doble moral para la acción de las instituciones encargadas de la vigilancia y protección de los menores, y que con esas lagunas creadas por el capitalismo es fácil esconder la verdadera y cruel explotación de menores por un acto de altruismo y ayuda a los mismos.

Concretamente creemos necesaria la intervención de la Inspección del Trabajo en aquellos centros en donde se ocupan a los niños trabajadores; abiertamente hacemos una denuncia social que permita mejores condiciones de trabajo para aquellos niños que entregan su fuerza, sus energías y parte de su vida a la acumulación del capital y que permite a las empresas darle un mejor servicio a sus clientes.

Al parecer cientos de niños son aceptados de acuerdo a la normatividad expresada en el articulo 174 de la Ley Federal del Trabajo y utilizados en las empresas como verdaderos trabajadores, cubriendo un horario y teniendo sanciones en el caso de no cumplir con reglas especificas que la empresa propone para el buen desarrollo y desempeño de su trabajo como empacadores, pero violando a todas luces el principio de derecho que reza, a trabajo igual salario igual. Estos niños, no cuentan con un salario diario ya que las propinas no están reconocidas como tal.

Es comprobable que la ley expresa que los niños deben tener un salario y es en el artículo 178 en donde se esconde esa obligación por parte de los patrones para otorgar el salario, prestación que de acuerdo a la lógica jurídica es irrenunciable e ineludible, dicho ordenamiento legal nos dice a la letra:

Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de dieciséis años en horas extraordinarias y en los días domingos y de descanso obligatorio. En caso de violación de esta prohibición, las horas extraordinarias se pagarán con un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada, y el salario de los días domingos y de descanso obligatorio, de conformidad con lo dispuesto en los artículos 73 y 75.

De este ordenamiento, se desprende el siguiente razonamiento, aun en el supuesto de que la ley expresa o específicamente no mencione que el niño debe recibir un salario, o bien que haya un artículo específico que lo mencione, este artículo lo reconoce intrínsecamente, es decir dentro de el se encuentran especificada la obligación que tiene el patrón de otorgarle un salario diario, mismo que deberá ser respetado.

Es evidente la omisión que hacen en este caso Chedrahui, Aurrera y Súper Iberia sin mencionar otras supertiendas de auto servicio, y también es evidente que la Inspección del Trabajo, no esta trabajando, mientras los empacadores o “Cerillos” sí lo hacen.

JUSTICIA: Es la constante y perpetua voluntad de dar a cada quien lo que le corresponde.


Si el derecho no alcanza, hay que buscar la justicia.

En el marco del Día mundial contra el trabajo infantil, OIT y UNICEF reiteran su
compromiso de apoyar los esfuerzos de México hacia su erradicación

El diseño de políticas para el combate al trabajo infantil requiere de información
actualizada y del compromiso firme de los actores del mundo del trabajo y de la
sociedad civil: afirman los organismos.

México, DF, 12 de Junio de 2008.- La erradicación del trabajo infantil sigue siendo una
realidad lejana para más de 165 millones de niños y niñas (entre 5 y 14 años) en todo el
mundo y para 5.7 millones en América Latina que se ven obligados a trabajar y no
pueden ejercer plenamente sus derechos. El trabajo infantil constituye una de las
principales causas que provocan que los niños, niñas y adolescentes no accedan a la
escuela y no concluyan su educación, perpetuando así el estado de exclusión y
marginación en el que se encuentran.

La Convención sobre los Derechos del Niño establece “el derecho del niño a estar
protegido contra la explotación económica y contra el desempeño de cualquier trabajo
que pueda ser peligroso o entorpecer su educación, o que sea nocivo para su salud o
para su desarrollo físico, mental, espiritual, moral o social”, y el Convenio número 182
de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) compromete a todos los estados
miembros a tomar acciones inmediatas para la eliminación de las peores formas del
trabajo infantil.

México ha ratificado ambos compromisos internacionales y la Ley Federal del Trabajo
prohibe el trabajo para menores de 14 años y prevé que los mayores de 14 y menores
de 16 no podrán ser contratados para trabajos que puedan perjudicar su desarrollo o
que sean peligrosos o insalubres. No obstante, el trabajo infantil sigue siendo una
realidad en México, debido a la situación de pobreza, vulnerabilidad y exclusión social
en la que se encuentra un gran número de familias. Se impone, en este marco, un
esfuerzo concertado de largo plazo para la eliminación progresiva de todas las formas
de trabajo infantil, como lo dispone el espíritu del Convenio 138 de la OIT.

Actualmente, se desconoce el número exacto de niños y niñas que trabajan así como
las características de la labor que desempeñan. Las últimas estimaciones disponibles
datan de 2002 e indican que en México 3.3 millones de niños y niñas entre los 6 y los 14
años trabajan (INEGI). Por esta razón, será de suma importancia contar con los
resultados del "Módulo de actividades de niños, niñas y adolescentes” en la Encuesta
Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) que, por primera vez desde 1999, brindará
información detallada y actualizada sobre el trabajo infantil. Este módulo,que se levantó
durante el último trimestre de 2007, fue diseñado por el INEGI, la Secretaría del Trabajo
y Previsión Social, la OIT y el Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (UNICEF),
entre otras instituciones.

Esta encuesta permitirá acercarse a la realidad de todos los niños y niñas que, en lugar
de ir a la escuela, se ven obligados a trabajar, conocer los motivos por los que trabajan,
quienes son sus empleadores, a qué edad empezaron a trabajar y en qué condiciones
desempañan su labor. También se conocerá de manera detallada el impacto que tiene
el trabajo infantil en la educación.

“Contar con información actualizada y confiable es el primer paso para diseñar acciones
efectivas orientadas a la erradicación del trabajo infantil y al pleno cumplimiento del
derecho que tienen todos los niños del país a la protección y a la educación”, expresó
Susana Sottoli, Representante de UNICEF en México.

Miguel Del Cid, Director de la OIT para México y Cuba, enfatizó que “se requiere el
mayor compromiso de los actores del mundo del trabajo y de la sociedad civil para
avanzar en la elaboración de un programa nacional para la erradicación del trabajo
infantil, priorizando inicialmente en sus peores formas. Además, una condición
fundamental hacia ese objetivo es el logro de trabajo decente para los adultos, que a su
vez es un requisito para reducir los niveles de pobreza prevalecientes”.

OIT y UNICEF reconocen los esfuerzos de México para combatir el trabajo infantil y
reafirman su compromiso de seguir colaborando con el país para que ningún niño o niña
se vea obligado a trabajar y que todos tengan garantizado su derecho a ser protegidos
de la explotación, a aprender y a desarrollar plenamente su potencial.

Para mayor información:
• OIT, Centro de Documentación (5250 3224 ext. 108) y www.oit.org.mx
• UNICEF, Area de Comunicación: 52 84 95 56 y 30 y www.unicef.org/mexico

Acerca de la OIT: La OIT, punto de encuentro del mundo del trabajo, y única agencia
tripartita del Sistema de las Naciones Unidas, está comprometida a promover el trabajo
decente y productivo para mujeres y hombres, en condiciones de libertad, seguridad,
equidad y dignidad humana. El Programa Internacional para la Erradicación del Trabajo
Infantil (IPEC), fue creado en 1992 y su objetivo general es la erradicación progresiva
del trabajo infantil, cometido que habría de alcanzarse fortaleciendo la capacidad de los
países y promoviendo un movimiento mundial de lucha contra este flagelo.

Acerca de UNICEF: Durante más de 60 años,UNICEF ha sido la principal organización
del mundo dedicada a la infancia. Hoy trabaja sobre el terreno en 156 países y
territorios. En México, UNICEF tiene más de 50 años, promoviendo y protegiendo los
derechos de la infancia. Conjuntamente con el gobierno y la sociedad civil, UNICEF
busca establecer las condiciones necesarias para superar la pobreza, la desigualdad y
la discriminación, apoyando así al país para alcanzar los Objetivos de Desarrollo del
Milenio. Las actividades que apoya UNICEF en México se financian en su mayoría a
través de contribuciones y donaciones voluntarias de individuos y de empresas.