Accidentes y males laborales dejan 6 mil muertes al día en el orbe: OIT

■ Cada año surgen unos 160 millones de nuevos casos de padecimientos profesionales, informa
Accidentes y males laborales dejan 6 mil muertes al día en el orbe: OIT
■ En México perdieron la vida mil 300 personas en 2006 por esas causas, según datos del IMSS
■ El costo a escala global, 20 veces superior a los recursos canalizados para ayuda al desarrollo
Patricia Muñoz Ríos

Suministro de agua a un depósito en Naco, Sonora, para uso de migrantes indocumentados que buscan llegar a Estados Unidos Foto: Sierra Vista Herald

Cada día mueren en el mundo más de 6 mil personas debido a accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo; además, cada año ocurren al menos 270 millones de accidentes laborales y surgen 160 millones de nuevos casos de padecimientos profesionales, según cifras de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

El costo de las pérdidas por enfermedades y accidentes laborales es igual a 4 por ciento del producto interno bruto (PIB) global y 20 veces superior a los recursos canalizados a escala mundial a la ayuda para el desarrollo.

En tanto, en el país, según información del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), en 2006 más de mil 300 asalariados perecieron por cuestiones laborales y se atendieron 388 mil riesgos de trabajo por accidentes dentro de las empresas y en el trayecto a ellas, así como por enfermedades profesionales.

Ese año “se perdieron más de 7 millones 500 mil días de trabajo por este tipo de riesgos”.
Las cifras fueron dadas a conocer ayer por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), en el contexto del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, que conmemoraron más de 100 países para promover el derecho a laborar de manera segura.

Según detalló la dependencia, este año el tema central de la celebración es “Mi vida, mi trabajo, mi trabajo en seguridad: gestión del riesgo en el medio laboral”. Informó que el gobierno mexicano ya tiene delineadas ciertas estrategias en este sentido, las cuales forman parte del Plan Nacional de Desarrollo 2007-2012, así como del Plan Sectorial de Trabajo y Previsión Social.

Subregistro de incidentes

El diagnóstico, que se realizó dentro de la comisión consultiva nacional de seguridad e higiene en el trabajo, advierte que la prevención y la atención de la seguridad y salud en el trabajo en México tiene un marco normativo complejo y sujeto a contradicciones en su interpretación.
Así, existe un importante subregistro de accidentes y enfermedades de trabajo; además son insuficientes los fondos para la prevención y escasos los recursos humanos especializados en la materia, asevera.

También existe poca vigilancia del cumplimiento de la normatividad por la autoridad federal y local, señala.

Para atender esta problemática se emprenderán acciones más efectivas en la prevención y atención de los riesgos laborales y se mejorará el marco regulatorio, anuncia.

Asimismo se impulsará que las empresas creen mecanismos de autocumplimiento, se otorgarán incentivos a la inversión en la prevención de riesgos de trabajo, se formarán técnicos especialistas en la materia y se fortalecerá la inspección laboral.

Este mismo año se actualizará la tabla de enfermedades de trabajo y se realizará una campaña para la promoción de la salud y de prevención de las adicciones en los centros laborales.

Se revisarán las normas oficiales en la materia y se emitirán algunas en sectores de alto riesgo, como minas subterráneas de carbón, adelanta el documento. Asimismo se crearán carreras técnicas y diplomados en seguridad y salud en el trabajo y se ampliará la plantilla de inspectores federales.

La Jornada 28 de Abril 2008

Otra nueva Ley Federal del Trabajo

Néstor de Buen

Por fin apareció el proyecto de Ley Federal del Trabajo que desde hace meses venía anunciando la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y que, inclusive, fue resumido en una conferencia del subsecretario Álvaro Castro de hace un par de meses.

Hay mucho que decir sobre este proyecto, de perfiles abascalinos y, por lo tanto, con un tinte derechoso más que evidente en el que cabe sospechar el trabajo intenso de algunos de los más connotados abogados empresariales del país. Por ejemplo, ¿por qué no?, mi buen amigo Tomás Natividad. Sin embargo, ya dos especialistas de rango mayor, Arturo Alcalde, aquí mismo (12 de abril), y Carlos de Buen, en El Semanario (24-30 de abril), han iniciado la campaña en contra del proyecto. Hay que seguir su camino.

Por supuesto que son muchos los comentarios que se pueden hacer, sin duda alguna, en contra del proyecto. Una lista elemental pondría de manifiesto la insistencia en periodos de prueba en los contratos individuales de trabajo, el paso más rotundo en contra de la estabilidad en el empleo. Se precisa como causa de despido (no hacía falta, porque el artículo 47 actual ya lo sanciona, aunque no lo haga expresamente) el acoso sexual, que es una forma ofensiva de trato hacia los trabajadores (debe suponerse que principalmente las trabajadoras), que también se puede dar en las relaciones de los trabajadores o trabajadoras entre sí.

En materia de días festivos se sostiene la reforma propuesta por Vicente Fox que afecta de manera directa a las fechas políticas de la ley: 5 de febrero, aniversario de la Constitución social; 21 de marzo, cumpleaños de Benito Juárez, y 20 de noviembre, que recuerda el inicio de la Revolución. Y uno se pregunta si no debió correr la misma suerte el 25 de diciembre y, en alguna medida, el primero de enero.

Me llama la atención una medida con un claro tono populista. Se prohíbe exigir a las trabajadoras el certificado de no gravidez para su ingreso al trabajo. Está muy bien, si viene acompañada de la reforma a la Ley del Seguro Social que exige un número determinado de cotizaciones anterior al parto para que la obligación de pagar las 12 semanas de salario quede a cargo del IMSS y no del patrón. Pero por supuesto que ni por asomo se plantea esa posibilidad.

Los puntos más inquietantes, en mi concepto, corresponden a las disposiciones del derecho colectivo, y en especial, para la formación de sindicatos y para la celebración de contratos colectivos de trabajo. La documentación que debe presentarse, según el proyecto, es un listado, entre otras cosas, de los trabajadores que hacen suya la petición, que deberán firmar la documentación respectiva.

Se mantienen, por supuesto, el registro de los sindicatos por la autoridad laboral y la toma de nota de sus directivas, la mejor muestra del sentido fascista de nuestra ley que, hay que reconocer, tiene ya una muy antigua tradición. Hay quien piensa –yo de manera especial– que con motivo de un viaje de vacaciones a Italia de don Plutarco Elías Calles conoció el sistema sindical fascista y lo incorporó vía Pascual Ortiz Rubio a la Ley Federal del Trabajo de 1931. Y ahí siguen tan campantes esas reglas del juego, base fundamental de nuestro desgraciado corporativismo.

Por supuesto que no doy por concluido mi análisis de la ley proyectada. Lo cierto es que hasta este jueves por la noche tuve oportunidad de echarle un vistazo. Habrá mucho más que ver y comentar.

1º de mayo, en defensa del petróleo y el trabajo

Arturo Alcalde Justiniani

Muchos son los motivos de protesta que movilizarán a los trabajadores y trabajadoras este primero de mayo, y sin duda el más sentido y urgente es el rechazo a la reforma energética. A medida que pasan los días y se brinda más información, la propaganda oficial tiende a desvanecerse, develando el trasfondo de esta atrabancada reforma de la que depende en buena medida la economía de nuestro país y, en consecuencia, nuestra suerte personal y familiar. Los trabajadores conocen muy bien la historia de las privatizaciones, las han vivido en carne propia; gracias a ellas millares han perdido el empleo o han visto sus condiciones de trabajo degradadas. Los ejemplos sobran: los bancarios han sufrido una permanente precarización de su vida laboral; más personal de confianza, menos salarios y mayores jornadas, férreo control gremial, son los signos de la política laboral de la banca extranjera que hoy controla el sector. Los ferrocarrileros, casi en extinción, perdieron mayoritariamente sus plazas de trabajo, lo único que conservaron fue al líder sindical; por los mismos motivos, los azucareros no han visto su suerte.

Hace tan sólo 10 años, se anunció con bombo y platillo que el sistema de cuentas individuales y Afores mejoraría los servicios médicos y las pensiones del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS); hoy se confirma que tenían razón quienes advirtieron que las pensiones irían a la baja, que las verdaderas beneficiadas serían las aseguradoras privadas, las cuales sin ningún esfuerzo y tan sólo trasladando recursos, han obtenido ganancias gigantescas a cuenta de las pobres pensiones de los trabajadores. La cadena de historias es inagotable: se puede hablar de carreteras, medios de comunicación o servicios públicos, el hecho es que casi en automático se vincula la idea de privatización con despojo, con funcionarios enriquecidos, con líderes sindicales que trafican con el cambio de estatus. Por este motivo, los trabajadores reclaman una discusión pública y fundada sobre la reforma. Por ello, crece la propuesta en favor de un referéndum.

Un segundo reclamo que estará presente en numerosos contingentes es la protesta contra la Ley del ISSSTE; el número sin precedentes de trabajadores que han acudido a la vía del amparo para combatirla es muestra clara de su rechazo. Aparte del tema de los nuevos requisitos y del sinnúmero de lagunas legales que generan angustia a los trabajadores, resulta absurdo que al final de la vida laboral, tanto los trabajadores de nuevo ingreso como aquellos que ingenuamente opten por los fantasiosos bonos terminen con un papelito en las manos negociando su pensión con una aseguradora extranjera. ¿Por qué no se creó un organismo público autónomo y transparente que administrara y pagara las pensiones, como en otros países del mundo? ¿Por qué regalar ganancias gigantescas al sector privado a cuenta de los trabajadores? ¿Por qué el clima de terror, desinformación y manipulación que instrumenta el ISSSTE para forzar a los trabajadores a que opten por los bonos fantasiosos? ¿Por qué no hablar con la verdad?

Un tercer motivo de reclamo está fundado en la política salarial que ha promovido el gobierno a costa de la calidad de vida de los trabajadores. El último incremento a los salarios mínimos, del orden de 4 por ciento, reflejado también en las negociaciones contractuales y en los topes salariales, es una ofensa cotidiana que sufren quienes viven de su trabajo, al confirmar que los datos de inflación baja son puro cuento frente a la realidad de los precios y nuevos impuestos. Este coraje aumenta cuando el salario alcanza menos y contrasta cada vez más con el que perciben los funcionarios públicos. ¿Cómo se puede vivir con 3 o 4 mil pesos al mes, ya no digamos con el salario mínimo? En otros países, los gobiernos han logrado progresos en esta materia, mientras el nuestro sólo parece preocupado por preservar a toda costa el tope salarial.

La reforma laboral promovida por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social agrega un elemento de crispación, sobre todo porque ha sido fruto de un método excluyente, sin transparencia alguna y con interlocutores escogidos a modo por el gobierno. Atendiendo al texto recientemente conocido de la llamada reforma Lozano, todo indica que fueron esencialmente abogados empresariales del corte más conservador y atrasado quienes la elaboraron; se sirvieron con la cuchara grande, al suprimir los reducidos espacios existentes en materia de libertad sindical, contratación colectiva y huelga. Esta propuesta de reforma impone requisitos imposibles de cumplir en la práctica para el ejercicio de derechos colectivos, violando la Constitución y los convenios internacionales en materia de derechos humanos, en especial el Convenio 87 de la Organización Internacional del Trabajo.

Los diferentes contingentes incluirán sus propios reclamos, las arbitrariedades cotidianas de las juntas de Conciliación y Arbitraje, los injustos cierres, las contrataciones irregulares, y una exigencia creciente, no sólo al gobierno federal, sino también a los estatales y del Distrito Federal, para que instrumenten una política laboral activa y comprometida con los trabajadores, especialmente en las ramas industriales y de servicios más depauperadas.

Los agravios son muchos, pero si no se afrontan de manera unitaria y propositiva serán cada día más severos. Por esta razón, urge una nueva ola de imaginación y fraternidad para impedir que los intereses de la gente, en su mayoría trabajadores, se sigan colocando por los gobiernos en el último lugar de sus prioridades. Marchemos juntos para empezar a cambiar el rumbo.

En un mes se dispararon los precios de la canasta básica: amas de casa y comerciantes

■ Hay que comprar menos o dejar de llevar ciertos alimentos, señalan consumidores
■ Algunos productos, como tomate y aguacate, aumentaron hasta 50 por ciento, denuncian

Alejandro Cruz Flores

En los pasados 30 días los precios de algunos productos de la canasta básica, sobre todo verduras y frutas, se incrementaron entre 15 y 50 por ciento, coincidieron amas de casa y comerciantes de mercados públicos de la ciudad. Esta situación, señalaron, ha provocado que se deje de consumir algunos alimentos, como tomate y frutas. “Es que no alcanza, tenemos que comprar menos o de plano no comprar fruta para poder llevar jitomate”, explica Alicia Echeverría, clienta del mercado Dos de Abril, ubicado en el Centro Histórico.

En un recorrido por mercados de esta capital, compradoras y vendedores se quejaron de los incrementos, cada vez más constantes, y ejemplificaron: el jitomate, que apenas hace un mes costaba 11 pesos el kilo, ahora se vende en 15; la cebolla, que costaba seis pesos, se vende en ocho el kilo, y el manojo de cilantro, que se vendía en uno o dos pesos, ahora cuesta cinco, “y nos dan apenas dos o tres ramitas”.

Uno de los productos que más ha incrementado su precio es el tomate, que semanas atrás se vendía en 12 pesos el kilo y ahora su costo está entre los 18 y los 20 pesos. “Hay más barato, de ocho pesos, pero es de menor calidad y tiene mucha basura”, dice un vendedor del Dos de Abril.

Aunque algunas hortalizas han disminuido de su precio, como el jitomate, que hace un mes se vendía entre 20 y 24 pesos, hay otros productos cuyo valor va en aumento, así que “antes no compraba jitomate, pero ahora sí, porque el tomate está muy caro”, subraya la señora Echeverría.

El aguacate “también está carísimo”, el kilo del fruto llega a alcanzar hasta 40 pesos, cuando hace menos de un mes costaba entre 20 y 25 pesos. “Apenas la semana pasada tuve que tirar mucho aguacate porque la gente no lo puede comprar, cuando más se lleva una o dos piezas”, lamenta María de los Ángeles Monje, comerciante del mercado Adolfo López Mateos, localizado en la colonia del mismo nombre, en la delegación Venustiano Carranza.

Los vendedores de ese centro de abasto se quejan de las bajas ventas, “y me da mucha pena porque luego vienen las señoras con sus hijos, que les piden fruta, pero no les alcanza”, dice María de los Ángeles, quien agrega:

“El plátano está carísimo, 12 pesos el kilo, cuando hace un mes lo vendía en seis. Antes una caja de manzana me duraba una semana, ahora hasta más de tres, y claro, se echa a perder, por eso tengo que pelarla y picarla –junto con otras frutas– para venderlas en charolitas y no tener que tirarla.”

En general, quienes comúnmente asisten a los mercados públicos, sobre todo amas de casa, señalan que han dejado de comprar productos como jitomate y tomate, por lo que cocinan alimentos que no requieren de esos ingredientes.

En el mercado de Beethoven, ubicado en la colonia Peralvillo, las amas de casa también se quejan de los altos precios; “ha estado todo muy caro, el jitomate lo venden hasta en 25 pesos el kilo y de mala calidad; la cebolla, el limón, todo lo que es recaudería ha subido enormemente”, señala Guillermina Aguilar.

En las tiendas de autoservicio los precios de frutas y verduras son similares a los de mercados públicos, aunque “sí es cierto, la calidad no es muy buena”, acepta Juana Silva, quien agrega, “pero nada más aquí me reciben los vales” de despensa.

“Es una competencia desleal –ataja María de los Ángeles Monje– porque venden hasta más caro que nosotros, pero sus productos no son buenos, porque los centros comerciales compran lo más barato que encuentran.”

Así, en las tiendas de autoservicio como Superama y Soriana, se puede ver que el aguacate se vende hasta en 43 pesos, la cebolla en 11, el jitomate en 21, la manzana en 30 y el tomate en casi 30 pesos.

Las amas de casa se quejan de que diariamente se gastan entre 120 y 150 pesos en la comida, cuando hace un mes erogaban entre 80 y 100, y “nada más preparamos sopa y guisado, porque el frijol también está muy caro, y sin contar tortillas y refrescos o agua”, señala Alicia Echeverría.

Fuente: La Jornada

¿Trabajadores o revoltosos?

Ágora - Viernes 4 de abril (19:53 hrs.)

Las noticias confirman que continúa la huelga en Cananea, mina de cobre ubicada en Sonora, México, debido a la intransigencia de los "trabajadores" sindicalizados.

Esto ocurre en un momento en que los precios internacionales del cobre son altos y en que la empresa empezaba a tener cierto desahogo económico después de largos años difíciles, caracterizados por los bajos precios de sus productos.

Independientemente de que la empresa sea lo peor del mundo con la fuerza de trabajo, el efecto nocivo sobre el país es grande, al perder la oportunidad de hacerse de recursos mediante la exportación, siempre necesarios.

Se desaprovecha la coyuntura favorable; ojalá que no caigamos en la situación en la que tengamos que vender a precios miserables nuestros productos como sucedió tantos años con el petróleo.

Una sentencia judicial, más bien un disparate, que en lugar de confirmar la ilegalidad de la huelga, dejó las cosas en un estado de indefinición, de incertidumbre, y creó las condiciones de enfrentamiento que tienen atascada la producción de la planta.

Surge una cuestión: ¿De qué viven estos "trabajadores" que desprecian sus tareas, en contraste con lo que hacemos millones de mexicanos que, en tristes condiciones laborales, nos vemos obligados a trabajar por necesidad? ¿Y el gobierno? Bien gracias: como de costumbre una actitud expectante, como de un turista que observa un espectáculo gracioso, curioso, pero que le es ajeno, completamente ajeno.

Atentamente
Roberto Alva Conzuelo

Reduce la STPS las inspecciones

En el periodo 2000-2007, el número de inspecciones laborales en el país cayó 46% al pasar de 35 mil 879 a 19 mil 214, revelan datos de la Dirección General de Inspección Federal del Trabajo.

Del mismo modo, el número de trabajadores beneficiados por este tipo de inspecciones disminuyó 24%.

En 2000, los trabajadores beneficiados fueron 2.4 millones, a octubre de 2007 fueron 2 millones.

Además, mientras México cuenta con 318 inspectores, en Brasil, por ejemplo hay 3 mil 48 y en España mil 587, según datos elaborados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

Hugo Ítalo, asesor laboral de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra), aseguró que las inspecciones laborales, cuya misión es la de verificar las condiciones generales de trabajo de la gente, así como las de higiene y seguridad, no cumplen con su cometido porque hay muy pocos inspectores en el País.

"¿Cómo se puede inspeccionar a más de 800 mil empresas, con apenas 300 inspectores en promedio con los que se cuentan en el país? Es absurdo", cuestionó.

"En materia de inspección, a pesar del esfuerzo realizado, México se encuentra aún muy por debajo de los niveles de cobertura internacional", reconoce la Secretaría del Trabajo en un informe.

Gonzalo del Castillo, abogado laboral, afirmó que nuestro País se encuentra en "pañales" en materia de inspección.

Afirmó que se requieren muchos más dinero para la contratación de más personal para esta tarea.

Los recursos destinados a la Dirección General de Inspección del Trabajo es de aproximadamente 34 millones de pesos.

"La inspección laboral debería ser una tarea prioritaria para el Gobierno federal. Es ahí donde comienza la impartición de justicia y de derechos hacia los trabajadores, por lo que debería dársele una mayor importancia", comentó.

Mientras, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) asegura que México tiene fuertes rezagos en esta materia.

Agrega que la verificación constante de las condiciones generales de trabajo de los empleados debe ser una tarea prioritaria para cualquier país.

Solamente así las injusticias se van a ir aminorando, pero lo más importante, señala, el número de accidentes y muertes en los centros de trabajo irán a la baja.

De igual manera, el número de empresas inspeccionadas cayó. Durante el 2000 se inspeccionaron a 26 mil 128, mientras que al cierre de 2007 se contabilizaron 22 mil 370, según datos de las Unidades de Delegación Federal del Trabajo y la Dirección de Inspección Federal del Trabajo.

Fuente: Reforma, lunes 21 de abril

Violaciones laborales desmienten la retórica oficial: informe del Cereal

■ La reforma propuesta favorece a los patrones y mina derechos de los trabajadores, afirma

■ La organización documenta selección de personal femenino con base en criterios sexistas
Carolina Gómez Mena

Trabajadores durante la marcha del primero de mayo Foto: José Carlo González

Las constantes violaciones a los derechos de los trabajadores durante el año pasado confirman que la “supeditación de la política laboral a las variables e indicadores económicos del modelo hegemónico neoliberal no representan una mejoría en la calidad de vida de los trabajadores, y desmienten la retórica oficial respecto de que la reforma en la materia hará más productivas y benéficas las relaciones laborales”, asienta un informe emitido por el Centro de Acción y Reflexión Laboral (Cereal) denominado La mano dura de Calderón, tres reformas: arrebatar el país a los trabajadores.

En el análisis, de 120 páginas, el Cereal refiere que la “alianza no confesa del capital con la administración de Felipe Calderón” no sólo ha avalado, vía las autoridades laborales, “omitir hacer respetar la ley y tolerar cambios al ordenamiento o interpretaciones torcidas de la misma”, sino que por medio de ella se pretende aprobar una reforma laboral que “inclina la balanza del lado patronal, asegurándole mejores condiciones para explotar la mano de obra y aumentar su capacidad represiva ante cualquier intento de defensa de sus derechos”.

En el documento se abordan diversos casos y remarca que uno de los emblemáticos del contubernio entre gobierno y patrones es el del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros Metalúrgicos y Similares de la República Mexicana y el consorcio Grupo México.

De acuerdo con el Cereal, la reforma laboral pretende “convertir en ley o facilitar las violaciones” laborales que en muchos espacios laborales ya se aplica.

También expone lo que sucede en grandes tiendas de autoservicio, como en el caso de Hooters, cadena de restaurantes estadunidenses con presencia en México, cuya política es el “uso de las trabajadoras como parte de la imagen y publicidad del restaurante, a las cuales llaman chicas Hooters”.

Para reclutar a personal, estos negocios no realizan una selección de empleados, sino un casting, donde las mujeres deben tener entre “18 y 28 años, ser delgadas, de excelente presentación, extrovertidas y con actitud positiva”, debido a que su uniforme de trabajo consiste en shorts y camisetas ceñidas.

Se les hace firmar tres cláusulas en las que se violentan derechos laborales, refiere el Cereal: “No encuentro que mis deberes, mi uniforme o ambiente de trabajo sean ofensivos o intimidantes”, “mi trabajo requiere que interactúe y divierta a los clientes” y “el concepto de Hooters está basado en el ‘atractivo sexual femenino’”.

El Cereal indica que “no se puede hablar de una reforma laboral justa y progresista si ésta no reconoce los derechos humanos laborales y garantiza que el gobierno los cumplirá”, entre otros.
De igual forma, indica que “la terciarización de la actividad productiva es la única que prospera” y advierte que lo hará en mayor medida si se legaliza el outsourcing, lo que será “darle carta de ciudadanía a la simulación laboral”.

Fuente: La Jornda, domingo 13 de abril de 2008

La propuesta de reforma laboral de la STPS

Arturo Alcalde Justiniani

Repentinamente, y aun antes de ser presentado ante la Cámara de Diputados, fue filtrado en su integridad el proyecto de reforma laboral elaborado por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), que empieza a ser conocido como reforma Lozano. La iniciativa esta esencialmente apoyada en la conocida reforma Abascal, que en el sexenio pasado provocó un gran rechazo popular y fracasó su aprobación al no convencer siquiera a los sindicatos corporativos.

La reforma Lozano tiene aspectos positivos, tales como eliminar la distribución unilateral de la jornada bajo el denominado “sistema de banco de horas”, considerar nula la clasificación de confianza a trabajadores cuyas funciones no se ajusten a la definición del artículo 9 de la ley, e intentar regular a las empresas subcontratistas al obligarlas a registrarse ante la autoridad laboral, fijando la presunción de ser dolosa cuando en una misma empresa una o más personas subcontratadas perciban salarios menores a los que tienen quienes laboran para la empresa beneficiaria.

Los aspectos negativos son incontables: ignora los diagnósticos y propuestas surgidas en múltiples foros, ponencias, análisis académicos y de especialistas que buscaban transitar hacia un modelo laboral más democrático, honesto, responsable y competitivo. Omite considerar las decenas de iniciativas de ley previamente presentadas por distintos partidos y desecha en su totalidad los planteamientos de la iniciativa UNT-PRD del 31 de octubre de 2002, tales como el voto secreto en las elecciones sindicales, el registro público de sindicatos y contratos colectivos, el fortalecimiento de la contratación colectiva legítima o la reforma al sistema de justicia laboral.

El despido se libera en términos aún más amplios que en la reforma Abascal, se suprime la cláusula de exclusión cuando los trabajadores renuncian a un sindicato, sin embargo se ignoran las medidas recíprocas elementales que impida a los patrones presionar a los trabajadores para que renuncien; reduce, aún más, las obligaciones patronales en materia de capacitación, y como una muestra evidente de la parcialidad del proyecto, se crea una nueva disposición que establece que los sindicatos gremiales ya no podrán obtener la titularidad de un contrato colectivo cuando haya sido celebrado con un sindicato de industria (artículo 388 parte final). Esta petición empresarial, que busca consolidar los contratos de protección patronal en las nuevas empresas de bajo costo, fue incluso rechazada en la época de Abascal, por resultar lesiva a los sindicatos democráticos tales como los de pilotos y sobrecargos.

La propuesta de la STPS considera formas de contratación temporal orientadas a reducir la estabilidad en el empleo, particularmente por medio de los contratos a prueba, de capacitación y temporada, flexibilidades que abonan la precariedad laboral. En materia procesal, reduce el carácter protector de las reglas vigentes, especialmente en el capítulo de cargas probatorias, otorgando a los empresarios mayores ventajas. En los temas relacionados con la transparencia de contratos colectivos y de registro de asociaciones, en los que ya existe el compromiso de publicidad total, se da un paso atrás al optar por una vía discrecional o “preferente”.

Son de destacar tres artículos, 387, 899-A y 899-C, los cuales en conjunto atentan contra el derecho de asociación profesional, contratación colectiva y huelga. Mediante los dos primeros, se imponen requisitos insalvables en la práctica para que los trabajadores puedan ejercitar el derecho de huelga para obtener la firma de un contrato colectivo de trabajo, o en caso de cambio de sindicato, cuando el existente no cuenta con la preferencia de los trabajadores; en la actualidad, estos dos procesos son las únicas posibilidades para contar con un sindicato fuera del control patronal.

En la propuesta se exige como requisito previo a cualquier trámite ante la Junta de Conciliación y Arbitraje (JCA) informar los nombres de los trabajadores inconformes, exhibir sus firmas y acreditar la afiliación al sindicato promovente de la demanda demostrando su relación laboral con el patrón demandado. Se trata de una verdadera monstruosidad, claramente inconstitucional y violatoria de los convenios internacionales en materia de libertad sindical; de ser aprobado, cerraría el cerco en contra de los trabajadores, consolidando los contratos colectivos de protección patronal, por la simple razón, de que ningún trabajador se animaría a la aventura de cumplir con tales requisitos previos sabiendo que será despedido de inmediato.

Este mecanismo conocido como “listas negras” fue incluso retirado de la reforma Abascal, por las críticas que mereció cuando se intentó llegar a un consenso sobre la reforma laboral; hoy se retoma por gestión de los abogados empresariales, que no ceden en su intento de proteger el negocio de la venta de contratos de protección. Por su parte, el artículo 899-C consagra un mecanismo adicional para bloquear los juicios de titularidad de contratos colectivos al establecer que mientras exista un juicio en curso, los trabajadores no podrán intentar cambio de sindicato alguno; un auténtico disparate, pues obliga a una espera eterna.

La filtración integral de la reforma Lozano da la oportunidad para iniciar desde los sindicatos, los trabajadores y la sociedad una discusión abierta sobre el tema, a fin de crear las condiciones para transitar por una vía distinta de reforma laboral que tome en cuenta las experiencias internacionales, la realidad de nuestro país, favorecer el desarrollo productivo y el mejoramiento de la calidad de vida de los hombres y las mujeres que trabajan.

Esta propuesta es mala no sólo por las lesiones que genera, sino fundamentalmente por sus omisiones. Seguramente el próximo primero de mayo los trabajadores harán sentir su protesta ante este intento de cerrarles el cerco.

sábado 12 de abril de 2008

México: undécima economía, pero ocupa lugar 76 en poder de compra

■ En el reporte más reciente, el Banco Mundial utiliza nueva medición de la riqueza
■ China se ubica por arriba de Japón y debajo de Estados Unidos, ranqueado en primer sitio
■ La paridad del poder adquisitivo permite tomar en cuenta las diferencias de precios
Roberto González Amador (Enviado)

Washington, DC, 11 de abril. Una nueva medición del Banco Mundial (BM) divulgada hoy ubicó a México como la undécima economía del planeta y en el sitio 76 en cuanto al poder de compra de sus habitantes. El organismo dio a conocer un esperado reporte sobre el valor real de las economías de los países, medidas a través del poder de compra real de sus monedas. El reporte arrojó la sorpresa de que 41 por ciento de la producción mundial es generada en las naciones en desarrollo, un avance de cinco puntos porcentuales respecto a 2000.

Lo que no fue tanta sorpresa fue que China se ubicó como la segunda economía más importante del planeta, debajo de Estados Unidos y arriba de Japón. Cinco de las 12 mayores economías del mundo son de países en desarrollo, de acuerdo con los Indicadores del desarrollo mundial, una publicación del BM dada a conocer en el marco de la asamblea anual de primavera del organsimo, que se realiza en esta capital. Según esta medición, México se ubica entre Brasil, el décimo sitio, y España, el duodécimo.

El reporte introduce la novedad de medir las economías con base en la paridad de poder adquisitivo (PPA) de sus monedas y no como usualmente se hace a partir de convertir las monedas locales en dólares utilizando el tipo de cambio local.

En los Indicadores del desarrollo mundial de este año, el BM introdujo nuevas estimaciones de la paridad del poder adquisitivo (PPA), utilizada para convertir las monedas nacionales a una moneda común, en este caso el dólar estadunidense. Al tener en cuenta las diferencias de precio de una amplia variedad de productos y servicios entre un país y otro, la PPA permite efectuar comparaciones más exactas del tamaño de los mercados, la estructura de las economías y los bienes que el dinero puede comprar, comentó Eric Swanson, director del programa del Grupo de Gestión de Datos sobre el Desarrollo del BM.

Con la medición tradicional, es decir, el valor del producto interno bruto de México convertido al tipo de cambio local, la economía mexicana alcanza un valor de 815 mil 700 millones de dólares, que la sitúan en el lugar 14 del mundo. Y, según esta forma de cuantificar, la número 74 en el PIB por habitante.

Nueva correlación de fuerzas
Una medida más real para comparar la economía con el resto de países, la de la PPA, ubica México con una economía que genera bienes y servicios con valor de un billón 249 mil millones de dólares, la número 11 del planeta al utilizar este tipo de cuantificación. Sin embargo, en términos de la capacidad de poder de compra de sus habitantes, México se sitúa en el lugar 76, indicó el Banco Mundial.

“Los países en desarrollo crecen más rápidamente en los últimos años y ello ha aumentado el valor real de sus economías”, dijo en una conferencia de prensa Alan Gelb, economista en jefe interino del Banco Mundial.

Sin embargo, el nuevo poder económico se ha generado sobre todo en Asia, porque América Latina permanece rezagada tanto en términos de crecimiento como de la capacidad para disminuir la inequidad en la distribución del ingreso, de acuerdo con el reporte.
El valor de la economía mundial, medido en dólares de PPA, fue el último año de 59 billones de dólares. (Un billón es un millón de millones). De esa cantidad, 41 por ciento de la producción fue generada en naciones en desarrollo, cuando en 2006 ese porcentaje fue de 36 por ciento, estableció el reporte.

“El sólido crecimiento registrado desde 2000 ha incrementado la participación de todas las regiones en desarrollo, con excepción de América Latina y el Caribe, mientras que la proporción correspondiente a las economías de alto ingreso se redujo en 5 por ciento”, según el informe.
La región de América Latina y el Caribe logró acumular en 2007 cuatro años de crecimiento, a tasas mayores de 4 por ciento. El reporte del Banco Mundial dejó ver que ese desempeño no corrigió la inequidad, dado que la región se mantuvo como la más desigual en cuanto a la distribución de los rendimientos del desarrollo.

Como ejemplo, en América Latina el 20 por ciento de población de mayor ingreso detenta 56 por ciento del consumo y la inversión, mientras que el 20 por ciento de menor participación en la renta apenas 3 por ciento.

Las 12 mayores
Con la medición actualizada por PPA, la mayor economía del mundo es Estados Unidos, con un valor de 13.2 billones de dólares; sigue China, con 6.1 billones de dólares y después Japón, con 4.2 billones de dólares. El cuarto puesto es ocupado por India, con 2.7 billones de dólares y el quinto por Alemania, con 2.76 billones de dólares. En el sexto sitio, el BM ubicó al Reino Unido, con una economía valuada en 2 billones de dólares.

En séptimo lugar está Francia, con 1.9 billones de dólares; Rusia, con 1.8 billones; Italia, 1.7 billones; Brasil, 1.6 billones de dólares; México, 1.2 billones de dólares y por último, España, con 1.2 billones de dólares.

Fuente: La Jornada, sábado 12 de abril de 2008

En marzo ocurrió el mayor incremento de precios en nueve años: 0.72 por ciento

■ La inflación anual llega a 4.25 por ciento, informa el Banco de México
■ Alza en alimentos procesados y perecederos de consumo básico generalizado

Juan Antonio Zúñiga

El bolsillo de la población resintió una elevación de 0.72 en marzo reciente en los precios al consumidor, con la cual se registró el mayor incremento en nueve años observado durante este mes. En marzo de 2007 el aumento mensual fue de 0.22 por ciento, informó el Banco de México.
El ascenso de la carestía fue propiciado principalmente por alzas en alimentos procesados y perecederos de consumo básico generalizado, precisó.

La inflación entre marzo del año pasado y el mismo mes de 2008 ascendió a 4.25 por ciento, desde 3.72 registrado en febrero; mientras el índice de precios de la canasta básica de consumo aumentó 0.84 por ciento durante el tercer mes del año, para alcanzar un incremento anual de 4.82 por ciento, superior incluso a la inflación general de la economía.

La inflación acumulada en enero, febrero y marzo de 2008 asciende así a 1.49 por ciento, una proporción elevada frente al encarecimiento de 1.02 por ciento observado en el mismo periodo del año pasado.

El gobernador del Banco de México, Guillermo Ortiz Martínez, ha advertido sobre la presiones inflacionarias que afectan el nivel y la formación de precios en México. Excluido el petróleo del índice nacional de precios productor, este indicador marca un incremento de 3.02 por ciento en el primer trimestre de este año, el cual contrasta con el ascenso de 1.31 por ciento que marcó en el mismo lapso de 2007.

En la canasta básica de consumo se observa un ascenso similar. De una elevación de 1.12 por ciento reportada para los primeros tres meses de 2007, se pasó a un incremento de 1.89 por ciento en el mismo lapso de 2008.

La carestía se ha resentido sobre todo en los alimentos, principal objeto de gasto de la población mexicana. Durante el primer trimestre del año, el precio de los aceites y grasas vegetales comestibles aumentó 13.94 por ciento, el del arroz 5.89 y el de las verduras envasadas 4.30.

Las calabacitas han incrementado 64.27 por ciento su precio, el de los aguacates se elevó 22.26 y el del chícharo 18.84 por ciento en tan sólo tres meses, según los indicadores de inflación quincenal presentados por el banco central.

La volatilidad en el precio de algunos alimentos provocan, incluso, efectos visuales similares a los espejismos y fenómenos similares a la fluctuación del precio de acciones de grandes bancos afectados por las hipotecas subprime.

Por ejemplo, el jitomate registró una elevación de 25.84 por ciento entre el 16 y el 31 de marzo recientes. Sin embargo en el primer trimestre su precio disminuyó 17.72 por ciento; mientras que entre la segunda quincena de marzo de 2007 y el mismo periodo de 2008, los jitomates reportan un incremento de 101.42 por ciento en los mercados locales.

Fuente: La Jornada, jueves 10 de abril de 2008

“No más” de 50 centavos de aumento a la tortilla: Economía

■ Previsto para julio próximo, el ajuste responderá a la cotización internacional del maíz

■ Rechaza Minsa que el incremento deba ser de dos pesos, como afirman industriales de la masa
■ El alza no será igual en el país ni ocurrirá en un solo impacto, asegura Rocío Ruiz Chávez

Matilde Pérez U.

El precio del kilogramo de tortilla se ajustará en no más de 50 centavos a partir del próximo julio, debido a las cotizaciones en el mercado del maíz, informó la subsecretaria de Industria y Comercio de la Secretaría de Economía, Rocío Ruiz Chávez.

Aclaró que todo dependerá del valor del grano. “Dicho incremento no debe darse de un solo impacto, ya que los precios de la tortilla seguirán moviéndose según los mercados y regiones, por lo que no necesariamente deben subir en la misma cantidad en todos lados”.

Sostuvo que con el esquema de coberturas, compras anticipadas y apoyos a la comercialización y transporte, por medio de la Secretaría de Agricultura, Ganadería, Desarrollo Rural, Pesca y Alimentación (Sagarpa), se ha impedido que las elevadas cotizaciones del grano en el mercado internacional perjudiquen al consumidor.

Ninguna razón para elevar el costo ahora
“Hasta ahora ha dado resultado el trabajo del gobierno en la cadena maíz-tortilla, y seguiremos con ese esquema el resto del año para que el impacto de los precios internacionales no se traslade a la tortilla, cuyo valor se ha conservado por debajo de 8.50 pesos por kilo, y no hay razones para elevarlo en este momento, sino probablemente hasta que entre una nueva compra de maíz”, asentó la funcionaria en breve entrevista antes de participar en el seminario Situación actual y perspectivas del mercado nacional e internacional de granos y oleaginosas y su impacto en las cadenas productivas, organizado por el Consejo Nacional Agropecuario.

De su lado, el presidente de la Cámara Nacional de Maíz Industrializado y gerente de Minsa, José Cacho Ribeiro, sostuvo que los precios internacionales del grano no deben impactar en más de 70 centavos el kilo de tortilla.

En el caso de Minsa –puntualizó–, desde hace año y medio no ha incrementado la cotización de la harina, y los programas establecidos por Sagarpa están ayudando a detener los precios internos del maíz, además de que han ayudado a compensar los costos de producción, pero posiblemente haya necesidad de ajustarlos con las compras de la cosecha de Sinaloa, aunque “no será tan importante como para provocar un impacto en el costo de la tortilla”.

A pregunta expresa en torno al señalamiento del Consejo Promotor y Regulador de la Cadena Maíz Tortilla de que la cotización del alimento deberá ajustarse en breve en al menos dos pesos por kilogramo, Cacho Ribeiro ejemplificó: “si el precio del maíz o de la harina subiera mil pesos por tonelada, el efecto en el costo de la tortilla sería de 55 centavos, lo cual revela que el valor de la materia prima no es factor para ajustar la tortilla, sino que hay otros elementos, como la pulverización de las ventas, el valor de la energía eléctrica, del gas y de la mano de obra”.

Hay otros factores que son ajenos al precio de la harina de maíz, la cual –reiteró– no se ha incrementado, y por eso “no hay justificación de un aumento tan elevado en la tortilla. Y en caso de que suba el maíz al iniciar la cosecha de Sinaloa, el incremento de la harina no afectará en más de 15 centavos el kilogramo de ésta”.

Puntualizó que hace dos meses el maíz costaba 3 mil pesos la tonelada, y se estima que podría elevarse a 3 mil 500, aumento que representa aproximadamente 30 centavos adicionales en el precio de la tortilla, por lo que el ajuste a que se refieren los productores del alimento están relacionados con otros costos de producción.

Fuente : La Jornada jueves 10 de abril de 2008

Crecen los conflictos laborales

Los conflictos laborales en el primer trimestre de 2008 aumentaron 29% con respecto a 2007 al contabilizarse 2 mil 287 emplazamientos a huelga, destacan datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

La cifra es la más alta registrada en por lo menos 12 años.

Es la industria de la construcción, transportes terrestres y elaboradora de alimentos donde se da el mayor número de emplazamientos con 955, 409 y 137 respectivamente.

En materia de huelgas, también hubo incremento. De enero a marzo de este año se registraron 10 estallamientos, cuando en el mismo periodo de un año antes hubo 6.

Alfonso Bouzas, abogado laboral e investigador del Instituto de Investigaciones Económicas de la UNAM aseguró que el bajo crecimiento económico y los nulos incrementos salariales de los últimos años han tensado actualmente las relaciones laborales en las empresas, situación que tiende a complicarse.

"Hay un creciente descontento de los trabajadores, particularmente porque no hay una política laboral del Gobierno que permita recuperar aunque sea un poco la pérdida del poder adquisitivo del salario."

Por eso los sindicatos se van a las últimas instancias que es un emplazamiento a huelga para obligar a la empresa a mejorarles sus condiciones laborales", dijo.

Bouzas señaló que un emplazamiento a huelga es sinónimo de descontento, no se puede tomar como un mero tramite cuando viene una revisión salarial o contractual.

"El emplazamiento a huelga como la huelga misma son los últimos recursos que tienen los trabajadores para hacer valer sus derechos."

Hay negociaciones salariales o contractuales que se resuelven sin necesidad de llegar a estas instancias, pero lo que es un hecho, es que cada vez el diálogo entre los trabajadores y las empresas se descompone por lo que se recurren a estas vías como una forma de presión", comentó.

Fernando Amezcua, secretario del exterior del Sindicato Mexicano de Electricistas añadió que el aumento en los conflictos laborales es resultado de la insensibilidad de las empresas para mejorar las condiciones de trabajo de su plantilla laboral.

Agregó que en los últimos meses los trabajadores han dado una clara manifestación de solidaridad en la lucha por la defensa de las conquistas laborales, por lo que es recomendable que Gobierno y patrones no tensen de más ambiente laboral.

Fuente: Reforma, viernes 11 de abril

Aún en pobreza, 45 millones de mexicanos, dice el Banco Mundial

■ Persiste en el país “sustancial diferencia de desarrollo entre regiones y grupos étnicos”
■ Sólo cuatro de cada 10 ciudadanos en edad de trabajar tienen acceso a la seguridad social
■ El organismo recomienda un crecimiento más acelerado para romper el patrón de desigualdad

Roberto González Amador y David Brooks (Enviado y corresponsal)

Washington, DC, 8 de abril. El Banco Mundial aseguró este martes que 45 millones de mexicanos siguen sumidos en la pobreza “en medio de una persistente y sustancial diferencia de desarrollo entre regiones y grupos étnicos” y en un entorno de inequidad en que sólo 4 de cada 10 ciudadanos en edad de trabajar tienen acceso a la seguridad social. El organismo advirtió que los pobres tienen hoy más dificultades para insertarse en el mercado de trabajo que hace 15 años, cuando el país inició su inserción al área de libre comercio de América del Norte.

Este martes fue presentada aquí la nueva “Estrategia del Banco Mundial para México”, que cubrirá el periodo que va de este año hasta el final de la administración del presidente Felipe Calderón Hinojosa. El organismo multilateral tiene comprometidos préstamos al gobierno mexicano por un monto de al menos 800 millones de dólares anuales, aunque esa cantidad puede incrementarse cuando el programa sea revisado dentro de tres años.

Avance desde los 90
El documento, de 110 páginas, señala que México necesita un crecimiento más acelerado para romper el patrón de disparidad en el desarrollo regional y en la distribución del ingreso.
En términos de reducción de la pobreza, indica el documento, México ha logrado avances desde la crisis de mediados de los 90, cuando se llegó al “pico” de que 70 por ciento de la población cayó en esta situación de precariedad.

“A pesar de los avances, los niveles de pobreza permanecen elevados, con al menos 45 millones de personas viviendo en pobreza actualmente y con una persistente y sustancial diferencia de desarrollo entre regiones y grupos étnicos. Más aún, los pobres pueden ser más vulnerables a los futuros choques del mercado laboral”.

La población del país es de 104 millones de personas.
El organismo establece que el alto grado de informalidad en la economía, las barreras de acceso a empleos formales y las características en la formación de los individuos pobres son factores que indican que “la inserción de los pobres en el mercado laboral puede ser peor que hace 15 años”.
“México ha hecho grandes avances en su desarrollo económico y social en estas dos últimas décadas; sin embargo, los beneficios de este progreso no se han distribuido equitativamente y esto representa un reto clave para el desarrollo”, dijo en una conferencia de prensa Axel van Trotsenburg, director del Banco Mundial para México.

El reporte destacó la existencia de “dos mundos” dentro de México: por un lado, el ingreso por habitante en el norte es más cercano al de los estados pobres de Estados Unidos que a los del sur de México; “las elites urbanas asisten a escuelas privadas exclusivas o estudian en el extranjero y disfrutan de servicios de salud que se acercan a los estándares internacionales”.

En contraste, para los más pobres las oportunidades de “progreso económico y social pueden ser asfixiadas por problemas de salud y la limitada cobertura y pobre calidad de los servicios de salud que necesitan”.

Fuente: La Jornada miércoles 9 de abril de 2008

Alta productividad en México, con bajos salarios

Las malas condiciones salariales y la precariedad en el empleo son una constante en el mundo laboral del país, pues a pesar de que México tiene mayor productividad que Japón y Canadá, los salarios son 30% menores.

El informe anual del Centro de Reflexión Laboral (Cereal) señala que al deterioro de las condiciones laborales en el país se ha sumado la indiferencia de las últimas administraciones federales, que en la búsqueda de mayor competitividad han soslayado los derechos de los trabajadores.

Destaca que en 2007 en México se registró un índice de productividad en la industria manufacturera de 179.6, frente a 139.1 en Canadá o 148.8 en Japón, lo cual no se reflejó en las remuneraciones, que en nuestro país son de un promedio de 5.9 dólares por hora, mientras que en Japón son de 19.1 y en Canadá de 18.6.

El aumento del desempleo ha sido una constante de los últimos años. Prueba de ello es que en el tercer trimestre de 2007 se registró un aumento en la Población Económicamente Activa (PEA) de 300 mil personas, en tanto que la tasa de desocupación abierta se situó en 3.7% (1 millón 750 individuos) como promedio durante el año, lo que confirma la tendencia al alza en la desocupación abierta desde 2000.

Cereal advierte que los programas de creación de empleo del actual gobierno no toman en cuenta esta problemática eficazmente, pues la mayor parte de las plazas que se reportan son eventuales, y no vienen a impactar la demanda de empleo que hay en el país, ni ayudan a reducir el déficit.

Fuente: Financiero, martes 8 de abril

Notas para Leer las Cifras del Empleo en México

Por Celso C. Hernández Rojas*

Vamos a reflexionar sobre los indicadores del empleo en nuestro país, intentando entender qué significan; tomando como pretexto, los desacertados discursos que ha venido pronunciando, en las últimas fechas, el ilegitimo presidente Felipe Calderón. En este contexto, lo que ha señalado es que el empleo ha crecido y proyectando una cifra de la encuesta mensual de INEGI y del IMSS ha dicho que el crecimiento de la tasa de empleo va a llegar al 5% en el año.

Las cifras oficiales del empleo, las da a conocer el INEGI, por ser el organismo público que se encarga de la estadística nacional. Efectivamente el IMSS proporciona una cifra que es muy citada, porqué diferencia el empleo permanente del eventual, pero que no tiene que ver con la magnitud total del empleo en el país.

El dato más confiable del empleo es el que surge con el Censo de Población y Vivienda, que se toma cada 10 años. Su nivel de confianza es mayor al 90% porque abarca el universo de habitantes del país. Pero por así decirlo el dato del Censo corresponde a un momento del país, que en el instante siguiente o por cualquier causa puede variar. La cifra que proporciona el Censo, es una cifra dura, que por lo regular se discute poco. Pero el INEGI produce, además del Censo, otros materiales que tienen que ver con el mercado laboral.

El que más se relaciona directamente, es la Encuesta Nacional de Empleo -cuya periodicidad es anual-, y la Encuesta Mensual de Empleo. Ambos materiales cada cierto periodo sufren ajustes con la proyección del Censo, a fin de no crear distorsiones de los datos. Es importante aclarar que una encuesta es una muestra estadística, que se obtiene a partir del levantamiento de cuestionarios que se aplican en lugares y en cantidades especificas. Con una determinada metodología que le da un grado de certeza de que los datos que se obtienen se corresponden con la realidad, es decir que confiamos en que las cifras que se obtienen son ciertas.

Algunos de los datos, que se obtienen son particularmente polémicos, tanto por lo que representan, como por la forma en que se obtienen. Uno de estos indicadores es la Tasa de Desempleo Abierto (TDA), que según INEGI en Febrero de 2008 corresponde al 3.81% de la Población , que en términos de personas, representa un poco más de 1 millón 750 mil personas sin empleo.

Este dato estadístico, toma el criterio, de que una persona es desempleada si busco trabajo y no lo encontró, o se ocupo pero tuvo trabajo por menos de 1 hora en la semana, es decir, una persona en edad productiva, mayor de 18 años, que busca trabajo y no lo encuentra o este no es por más de 1 hora en la semana.

Ahora bien, la tasa y el número de personas es demasiado baja, si en 2007, la población en el país es casi de 106 millones de personas, y de ese universo, se descuenta a la población no económicamente activa, que es poco más de 36 millones de personas, ahí se considera a la población que no participa en la actividad económica ni como empleados o desempleados aún y cuando estén en edad y condiciones para trabajar; los estudiantes de los diferentes niveles educativos – casi 13 millones de personas- , las personas que se dedican a las labores domesticas -17.5 millones-, los jubilados y pensionados 2 millones, y otros, entre los que están los minusválidos y un arcoíris de personas que no se ocupan de forma permanente, casi 4 millones de personas, con ello se redondea una cifra un poco mayor de los 36 millones de personas, a esta población se le suman los menores de 12 años, poco más de 26 millones de personas, lo que nos da una cifra un poco mayor de 62 millones.

Estaríamos cuantificando a la Población Económicamente Activa , que es un poco más de 44 millones de personas en el país. Del universo de casi 106 millones de habitantes en el país, como señalamos 3.81% son los que se encuentran en la condición de la Tasa de Desempleo Abierta, pero estos son sólo 1 millón 750 mil personas, el resto, alrededor de otros 2 millones y medio, serían empleos que se consideran dentro de la subocupación y empleo informal, con lo que sube la tasa (TDA + Trabajo Informal y desocupación) a una tasa del 7.9%, que es una cifra cercana a 4 millones de personas.

Ahora bien en la intervención del presidente ilegitimo, señala que el empleo se puede incrementar en un 5%, pero del indicador que habla es de los asegurados del IMSS, que es una cifra mucho menor, que está por los 15.6 millones de personas, es decir poco más de 780 mil empleos al año, si se refiriera a la población económicamente activa serían poco más de 44 millones y el 5% serían 2.2 millones de empleos, mismos que son impensables en las condiciones actuales del país.

Es interesante señalar que los empresarios y banqueros, se comprometieron ante la presidencia a generar 1.3 millones de empleos con 66 mil 300 millones de dólares de inversión en el transcurso del sexenio, esta meta debiera ser ajustada, y revisarse por la baja composición orgánica de capital que exhibe, muy seguramente con ese monto de capital sólo podrán ser empleos en maquiladoras, en industria ligera o en trabajos precarios.

Debiéramos entender que en materia de empleos, debemos de recurrir al INEGI, en el siguiente orden; a los datos más duros del Censo, los datos de la Encuesta Nacional de Empleo –anual-, y en menor medida a los datos de la encuesta mensual de empleo, o a los boletines que emite el propio INEGI, ya que los datos que son de coyuntura en muchas ocasiones al presentar incongruencias son ajustados a la tendencia anual o a la del Censo teniendo mucha variación de su primera presentación con respecto a los datos finales.

Y en el caso de los datos de empleo de INEGI e IMSS, hay que recordar que son 2 proporciones diferentes, el IMSS por lo regular reporta un tercio de la PEA , este dato de que la población en general el 66% carece de servicios de seguridad social, se refleja en este dato.

Finalmente, como se señala, hay tres formas de mentir, el subterfugio, la mentira llana y la estadística; que en este caso se hace con cifras maquilladas o falseando la realidad con datos a modo, desafortunadamente para muchos funcionarios, la sociedad está atenta a lo que vienen pregonando, por ello debiéramos de mantener que el empleo es un tema en el que existe una preocupación permanente dada su alta incidencia, no sólo en la Tasa de desempleo Abierto, sino en el índice de subocupación y empleo precario.

* Miembro del Taller de Economía Social y Políticas Públicas de la Facultad de Economía de la UNAM.

Padecen trabajadores depresión sin saberlo

Por lo menos 4.5 millones de trabajadores entre 20 y 40 años de edad sufren algún tipo de depresión que puede ir de moderada a avanzada disminuyendo sus índices de productividad hasta 40%, y la mayoría no lo sabe, coincidieron especialistas del IMSS.

El gran perdedor no solamente es la persona que lo sufre, sino la empresa que eleva sus costos por el ausentismo y las primas por accidentes de sus empleados depresivos.

Se considera que un empleado que sufre de depresión produce a la empresa un costo tres veces más alto que cualquier padecimiento médico por baja productividad, alertó Wazcar Verduzco, Jefe de Enseñanza del Hospital Siquiátrico Dr. Héctor Tovar Acosta del IMSS.

Agregó que trabajador depresivo reduce sus facultades en 40% y queda imposibilitado de ejercer sus actividades cotidianas hasta por dos semanas consecutivas.

Datos del IMSS estiman que una persona con depresión en promedio pierde 15 días laborales al año.

La OMS revela que la depresión actualmente provoca 13% de las discapacidades laborales a nivel global y pronostica que en el 2020 será la segunda causa en este rubro, solamente superada por las enfermedades del corazón.

Este es un problema muy serio que en México no se le da la debida atención, esta enfermedad nos comienza a rebasar porque a las empresas no les interesa en invertir en la salud emocional de su gente y los médicos familiares no se encuentran debidamente capacitados para detectar este mal con precisión, dijo Miguel Ángel Zamora, médico psiquiatra de la Clínica 10 del IMSS.

"El enfermo depresivo que se presenta para ser atendido es regresado a su actividad cotidiana al 60% de sus capacidades, sin un tratamiento, lo que merma su rendimiento y su salud ", destacó Zamora.

Añadió que la depresión es considerada como un problema de salud pública y el derechohabiente que la sufre y merma su vida laboral es susceptible a que el IMSS le extienda incapacidades hasta su rehabilitación."

Un trabajador enfermo de depresión se distingue por una tristeza permanente por un periodo de dos semanas consecutivas, se irrita con facilidad, carece de concentración para realizar su trabajo, muestra apatía y cierta parálisis emocional durante su jornada de trabajo, suele ausentarse con frecuencia", dijo Verduzco.

Un empleado deprimido

Indicios de que probablemente en las empresas haya personal con depresión.

• 
  Aparición de conductas indeseables: ausentismo, impuntualidad, desconcentrado, conflictivo.
• Toma decisiones de tipo visceral.
• 
  Irritado, con mal humor e hipersensible.
• 
  Agotado y desmotivado.
• 
  Apático y desconcentrado en el trabajo.

Fuente: Reforma, miércoles 2 de abril

Videos sobre la lucha de los trabajadores de IVP-Grupo Modelo‏